工资不固定能否认定劳动关系

工资不固定是否构成劳动关系的认定

根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)的规定，即使工资不固定，也可以认定为存在劳动关系。

劳动关系认定的要件

根据上述通知，以下情形可以认定为存在劳动关系：

1. 存在工资支付凭证或记录(如职工工资发放花名册)以及缴纳各项社会保险费的记录；
2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
4. 存在考勤记录；
5. 其他劳动者的证言等。

其中，工资支付凭证、招用记录以及考勤记录等有关凭证由用人单位负举证责任。

劳动合同应包括的内容

根据《劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应包括以下条款：

1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；
3. 劳动合同期限；
4. 工作内容和工作地点；
5. 工作时间和休息休假；
6. 劳动报酬；
7. 社会保险；
8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9. 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

除了上述必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。