根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条的规定，当职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残时，可以选择不保留劳动关系。然而，如果选择不保留劳动关系，就无法享受相应的待遇。
对于一级至四级伤残的职工，他们可以选择保留劳动关系并退出工作岗位，享受以下待遇：
一、一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。一级伤残的标准是27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
二、伤残津贴：根据伤残等级，从工伤保险基金中按月支付伤残津贴。一级伤残的标准是本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。如果伤残津贴金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。
三、退休待遇：当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴金额，工伤保险基金将补足差额。
对于一级至四级伤残的职工，用人单位和职工个人需要以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
根据相关规定，以下情况被认定为一级伤残：
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