根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条的规定，劳务派遣员工转正后的工龄应以单位为其交纳社保的时间为起点进行计算。
连续工龄是指劳动者在一个工作单位连续工作的时间。根据规定，连续工龄不仅包括在本企业连续工作的时间，还包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并计算的情况，连续工龄即为本企业工龄。
一般工龄是指劳动者从事生产、工作的总工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。一般工龄可以计算为连续工龄，即能计算为连续工龄的同时也可以计算为一般工龄。但一般工龄不一定就是连续工龄。
需要注意的是，连续工龄和本企业工龄在含义上存在一些差别。连续工龄不仅包括在本企业连续工作的时间，还包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。而本企业工龄仅指在本企业连续工作的时间。根据国务院关于《安置老弱病残干部的暂行办法》，本企业工龄被改称为连续工龄。
对于机关、事业单位而言，他们使用的是“工作年限”，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。
用工单位与劳务派遣员工合同到期不续签的处理方式，包括用人单位不续签和劳动者不续签两种情况，以及辞退员工的处理方法和劳动合同不续签的举证责任。对于口头辞退的情况，劳动者应要求用人单位提供书面通知并保留交接通知和清单的证据。在劳动合同终止时，除非用人单位
劳务派遣中工会是否审核档案的问题。根据劳动合同法和企业职工档案管理规定，劳务派遣公司应对员工档案进行审核。劳务派遣需管理员工档案以确保档案的完整和准确。同时，劳务派遣员工的工作年限可以算作最后一个劳务派遣公司的工作年限。逆向劳务派遣被认为不合法，属于
劳务派遣公司与工厂合作的关键事宜。包括合作方式的选取、合同的细致拟定、劳动关系的处理、保密要求、员工人身安全以及税务法律风险的规避等。同时，文章还涉及劳务派遣协议的重要性以及派遣人员的权益保护问题。在合作过程中，应明确各方职责，确保劳务派遣过程的顺利
劳务派遣公司与建筑业之间的合作方式。劳务派遣公司通过签订委托代理协议和劳动雇佣协议，向建筑公司派遣劳务人员，并帮助其招聘符合要求的员工。同时，劳务派遣单位与用工单位需签订劳务派遣协议，约定派遣细节。关于劳务派遣发工资的合法性，只要遵守法律规定，即可合
