根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条的规定，劳务派遣员工转正后的工龄应以单位为其交纳社保的时间为起点进行计算。
连续工龄是指劳动者在一个工作单位连续工作的时间。根据规定，连续工龄不仅包括在本企业连续工作的时间，还包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并计算的情况，连续工龄即为本企业工龄。
一般工龄是指劳动者从事生产、工作的总工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。一般工龄可以计算为连续工龄，即能计算为连续工龄的同时也可以计算为一般工龄。但一般工龄不一定就是连续工龄。
需要注意的是，连续工龄和本企业工龄在含义上存在一些差别。连续工龄不仅包括在本企业连续工作的时间，还包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。而本企业工龄仅指在本企业连续工作的时间。根据国务院关于《安置老弱病残干部的暂行办法》，本企业工龄被改称为连续工龄。
对于机关、事业单位而言，他们使用的是“工作年限”，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。
用工单位与劳务派遣员工合同到期不续签的处理方式，包括用人单位不续签和劳动者不续签两种情况，以及辞退员工的处理方法和劳动合同不续签的举证责任。对于口头辞退的情况，劳动者应要求用人单位提供书面通知并保留交接通知和清单的证据。在劳动合同终止时，除非用人单位
劳务派遣中工会是否审核档案的问题。根据劳动合同法和企业职工档案管理规定，劳务派遣公司应对员工档案进行审核。劳务派遣需管理员工档案以确保档案的完整和准确。同时，劳务派遣员工的工作年限可以算作最后一个劳务派遣公司的工作年限。逆向劳务派遣被认为不合法，属于
劳务派遣工合同未到期时的裁员处理方式，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，裁员是否合法决定了是否需要劳务派遣单位赔偿。同时介绍了劳务派遣的定义、优势以及被派遣劳动者如何维护自己的权益，包括依法解除劳动合同、工资福利待遇和政治权利等。
中国非工伤死亡赔偿协金的领取方式和工伤医疗待遇的标准。当工人或职员因病或非因工负伤导致死亡时，可以从劳动保险基金获得丧葬补助费和供养直系亲属救济费。对于工伤医疗待遇，职工有权享受工伤治疗费用、住院伙食补助费等，但非工伤引发的疾病则按照基本医疗保险处理
