根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十九条的规定，劳务派遣员工转正后的工龄应以单位为其交纳社保的时间为起点进行计算。
连续工龄是指劳动者在一个工作单位连续工作的时间。根据规定，连续工龄不仅包括在本企业连续工作的时间，还包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并计算的情况，连续工龄即为本企业工龄。
一般工龄是指劳动者从事生产、工作的总工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。一般工龄可以计算为连续工龄，即能计算为连续工龄的同时也可以计算为一般工龄。但一般工龄不一定就是连续工龄。
需要注意的是，连续工龄和本企业工龄在含义上存在一些差别。连续工龄不仅包括在本企业连续工作的时间，还包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。而本企业工龄仅指在本企业连续工作的时间。根据国务院关于《安置老弱病残干部的暂行办法》，本企业工龄被改称为连续工龄。
对于机关、事业单位而言，他们使用的是“工作年限”，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。
内退人员再就业与新单位之间的关系，分析了劳动关系与劳务关系的概念和区别。内退人员作为自然人，与新单位形成劳务关系的主体条件符合，双方用工关系可以是书面形式或口头形式。由于内退人员已在原单位办理社会保险手续，新单位无法再次为其办理社会保险，因此双方形成
劳务合同的分类及含义，广义劳务合同包括以劳务为给付标的的合同和以共同从事一定工作为目的的合同等，受《合同法》调整；狭义劳务合同则为雇佣合同，由民法调整。劳务合同纠纷的管辖由被告住所地或合同履行地法院管辖，处理依据包括《民法通则》《侵权责任法》等。同时
劳动合同中的工种分类。根据劳动合同期限，可分为固定期限用工、无固定期限用工和以完成一定工作任务为期限的用工；根据聘用劳动者身份，分为固定用工、临时用工和非全日制用工；根据工作制度的不同，分为标准工时工作制用工、不定时工作制用工和综合计算工时工作制用工
特殊工作时间备案的法律规定，指出特殊工作的工作时间难以统一规定。特殊工种的范围包括电工作业、金属焊接切割作业、起重机械作业等。其他特殊工种可根据实际情况进行归类。只要与劳动者签订劳动合同并遵守相关法规，企业无需专门备案特殊工作时间。
