纯劳务分包给自然人，如果符合法律规定，则是合法的。然而，劳务分包应当优先考虑分包给具备相应资质的劳务公司。在签订和履行劳务分包合同时，需要注意以下事项：
劳务合同的相对方即分包人必须具备相应的资质。根据法律规定，劳务作业企业资质共有13种。与个人或没有相应资质的企业签订的合同将被视为无效。
需要明确劳务合同与专业分包合同的区别。
合同中必须明确双方的权利和义务，尤其是安全生产方面的权利和义务。可以在合同中约定劳务分包人负责施工队的生产安全，将劳务管理内容纳入合同。
如果劳务承包人自行包料和租赁机械设备，必须以总承包人的名义与劳务分包人签订材料委托采购合同和机械设备租赁合同。同时，发票抬头必须明确总承包人的名称，最好通过银行转账进行付款，并保留票据存档，以便从劳务分包人的劳务费中抵扣。
在履行合同过程中，农民工的工资应直接发放到农民工手中。具体做法是，劳务分包人向总承包人提供工人花名册，并附上身份证明。每月工资由总承包人直接发放，工人签收后，劳务分包人进行确认。
第十五条：建筑工程的发包单位与承包单位应当依法订立书面合同，明确双方的权利和义务。发包单位和承包单位应当全面履行合同约定的义务，否则将承担违约责任。
第十六条：建筑工程发包与承包的招标投标活动应遵循公开、公正、平等竞争的原则，择优选择承包单位。对于招标投标没有规定的情况，适用有关招标投标法律的规定。
第十七条：发包单位及其工作人员在建筑工程发包中不得收受贿赂、回扣或者索取其他好处。承包单位及其工作人员不得利用不正当手段承揽工程，例如行贿、提供回扣或者给予其他好处。
第十八条：建筑工程的造价应按照国家规定，在合同中约定。对于公开招标发包的工程，其造价约定应遵守招标投标法律的规定。发包单位应及时拨付工程款项。
第十九条：建筑工程可以依法直接发包，对于不适于招标发包的情况。
第六条：房屋建筑和市政基础设施工程施工分包活动必须依法进行。鼓励发展专业承包企业和劳务分包企业，提倡分包活动进入有形建筑市场公开交易，完善有形建筑市场的分包工程交易功能。
第七条：建设单位不得直接指定分包工程承包人。任何单位和个人不得对依法实施的分包活动进行干预。
第八条：分包工程承包人必须具备相应的资质，并在其资质等级许可的范围内承揽业务。个人严禁承揽分包工程业务。
第九条：专业工程分包除在施工总承包合同中有约定外，必须经建设单位认可。专业分包工程承包人必须自行完成所承包的工程。
《中华人民共和国建筑法》中关于主体工程劳务分包的规定。总承包单位可将部分工程发包给具备相应资质条件的分包单位，但主体工程除外。总承包单位负责主体结构的施工，劳务分包无需经过发包人同意，但需要分包单位对总承包单位负责，且总承包单位需承担连带责任。同时强
实习期的性质以及是否属于劳务合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，实习期的大学生不被视为劳动者，因此不适用劳动合同法的规定，不需要签订劳动合同。相关法律规定主要围绕劳动合同的签订和劳动关系建立展开。
劳动合同的相关内容。合同包括合同期限、工作内容、工作时间及休息休假、劳动条件及劳动保护和劳动报酬等方面。合同期限包括试用期，试用期包含在合同期限内，试用期长短根据合同期限而定。工作内容部分包括岗位工作、工作数量和质量标准等。工作时间及休息休假部分包括
工程劳务分包给个人不违法。总承包人或专业承包人可以自主将其承包的部分工程进行劳务分包，并不需要发包人的同意。建筑工程总承包单位按照总承包合同的约定对建设单位负责;分包单位按照分包合同的约定对总承包单位负责。禁止总承包单位将工程分包给不具备相应资质条件
