根据我国相关法律规定，聘用顾问并非属于劳务雇佣关系。顾问并非在雇主授权的范围内从事生产经营活动，而是根据合同约定提供咨询服务，因此聘用顾问属于合同关系。
根据该解释第九条的规定，雇员在从事雇佣活动中造成他人损害的，雇主应承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失造成他人损害的，应与雇主承担连带赔偿责任。当雇主承担连带赔偿责任时，可以向雇员追偿。
前款所称的“从事雇佣活动”是指从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动。当雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或与履行职务有内在联系的，应视为“从事雇佣活动”。
劳动关系涉及一方为符合劳动年龄并具备履行劳动合同义务能力的自然人，另一方为符合劳动法规定条件的用人单位。而劳务关系不仅限于自然人与用人单位之间，还可以是单位之间、自然人之间，可能涉及两个以上主体。
劳动关系形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系；而劳务关系是平等主体基于双方约定而形成的一种财产关系，不存在人身的隶属关系。
劳动关系较为稳定，反映的是持续的生产资料、劳动者和劳动对象之间的结合关系；而劳务关系多为一次性或临时性工作，一般以完成特定任务为目的。
劳动关系中，除了定期获得劳动报酬外，劳动者还享有劳动法律法规规定的各项待遇，如社会保险待遇等。而劳务关系通常只涉及劳动报酬问题，劳动报酬一般为一次性或分期支付，不包含社会保险等其他待遇。
劳务合同的主要内容。合同包括期限、工作安排、劳务方式、劳务能力、商业秘密保护、工资支付、合同提前终止以及解除合同的条款。乙方需服从甲方的工作安排，保护甲方商业秘密，按劳取酬。合同可在特定情况下提前终止或解除。
劳动合同的相关内容。合同根据《中华人民共和国劳动法》签订，包括合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件以及劳动报酬等方面。合同期限包括试用期，试用期长短根据合同期限而定。甲方需为乙方提供必要的劳动条件和工具，制定相关制度和操作规程，并负责乙方的职业道德
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作内容与要求、工作时间和休息休假、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险和福利等方面。合同体现了公平公正、协商一致、诚实信用的原则，确保了劳动者的权益和利益。
一份劳动争议仲裁申请书的要点。申请人因在被申请人公司承建的工地上从事防水工作时受伤而请求确认双方存在事实劳动关系，进而要求合法权利的保障。仲裁申请中包括申请人的个人信息、被申请人的信息、风险提示、申请事项、事实与理由及附件等内容。
