根据我国相关法律规定，聘用顾问并非属于劳务雇佣关系。顾问并非在雇主授权的范围内从事生产经营活动，而是根据合同约定提供咨询服务，因此聘用顾问属于合同关系。
根据该解释第九条的规定，雇员在从事雇佣活动中造成他人损害的，雇主应承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失造成他人损害的，应与雇主承担连带赔偿责任。当雇主承担连带赔偿责任时，可以向雇员追偿。
前款所称的“从事雇佣活动”是指从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动。当雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或与履行职务有内在联系的，应视为“从事雇佣活动”。
劳动关系涉及一方为符合劳动年龄并具备履行劳动合同义务能力的自然人，另一方为符合劳动法规定条件的用人单位。而劳务关系不仅限于自然人与用人单位之间，还可以是单位之间、自然人之间，可能涉及两个以上主体。
劳动关系形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系；而劳务关系是平等主体基于双方约定而形成的一种财产关系，不存在人身的隶属关系。
劳动关系较为稳定，反映的是持续的生产资料、劳动者和劳动对象之间的结合关系；而劳务关系多为一次性或临时性工作，一般以完成特定任务为目的。
劳动关系中，除了定期获得劳动报酬外，劳动者还享有劳动法律法规规定的各项待遇，如社会保险待遇等。而劳务关系通常只涉及劳动报酬问题，劳动报酬一般为一次性或分期支付，不包含社会保险等其他待遇。
劳务派遣工合同未到期时的裁员处理方式，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，裁员是否合法决定了是否需要劳务派遣单位赔偿。同时介绍了劳务派遣的定义、优势以及被派遣劳动者如何维护自己的权益，包括依法解除劳动合同、工资福利待遇和政治权利等。
劳动者需警惕的几种用人单位违法用工行为，包括滥用劳务派遣、隐蔽用工、租赁承包、合同与保险关系不明确、只承认劳务雇佣关系和假借注销或吊销执照等行为。劳动者应保护自身权益，了解并运用法律武器是预防和避免用人单位规避行为的关键。
保洁保安劳动关系的法律特征和认定。劳动关系的目的是保护劳动者权益，调整劳动关系，建立适应社会主义市场经济的劳动制度。保洁保安劳动关系认定需遵守相关法律法规，从主体、关系、稳定性和待遇等方面区分于劳务关系。主体必须是符合规定的用人单位和劳动者，劳动关系
劳动关系与雇佣关系的区别。劳动关系基于劳务提供和报酬支付，干预程度较大且福利待遇有法律保障，是一种正规的用工形式；而雇佣关系是从劳动关系中抽离出来的特殊形式，干预程度较小，没有特定的福利待遇，用工形式非正规且没有特定法律。此外，两者在主体、合同排他性
