根据我国相关法律规定，聘用顾问并非属于劳务雇佣关系。顾问并非在雇主授权的范围内从事生产经营活动，而是根据合同约定提供咨询服务，因此聘用顾问属于合同关系。
根据该解释第九条的规定，雇员在从事雇佣活动中造成他人损害的，雇主应承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失造成他人损害的，应与雇主承担连带赔偿责任。当雇主承担连带赔偿责任时，可以向雇员追偿。
前款所称的“从事雇佣活动”是指从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动。当雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或与履行职务有内在联系的，应视为“从事雇佣活动”。
劳动关系涉及一方为符合劳动年龄并具备履行劳动合同义务能力的自然人，另一方为符合劳动法规定条件的用人单位。而劳务关系不仅限于自然人与用人单位之间，还可以是单位之间、自然人之间，可能涉及两个以上主体。
劳动关系形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系；而劳务关系是平等主体基于双方约定而形成的一种财产关系，不存在人身的隶属关系。
劳动关系较为稳定，反映的是持续的生产资料、劳动者和劳动对象之间的结合关系；而劳务关系多为一次性或临时性工作，一般以完成特定任务为目的。
劳动关系中，除了定期获得劳动报酬外，劳动者还享有劳动法律法规规定的各项待遇，如社会保险待遇等。而劳务关系通常只涉及劳动报酬问题，劳动报酬一般为一次性或分期支付，不包含社会保险等其他待遇。
在我国法律下借用期工龄的计算方式。工龄是从劳动者开始工作时计算，包括借用期间。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》的相关规定，详细列举了本企业工龄的连续计算情况，包括各种特殊情况的处理，如调动工作、学习期间、疾病或非因工负伤等。
劳动关系的法律定义和特征，包括劳动关系的概念和范围、种类以及劳务关系和劳务合同的相关知识。劳动关系是在社会劳动过程中，劳动者与用人单位之间的特殊社会关系，具有多种特征。劳务关系是在劳务交换过程中形成的一种经济关系，通过劳务合同建立，适用法律主要是《中
实习期的性质以及是否属于劳务合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，实习期的大学生不被视为劳动者，因此不适用劳动合同法的规定，不需要签订劳动合同。相关法律规定主要围绕劳动合同的签订和劳动关系建立展开。
私人干活骨折的法律责任和赔偿问题。个人之间的劳务关系，提供劳务一方因劳务造成损害，责任由接受劳务一方承担。在雇佣关系中，雇员遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。同时，对于帮工人在帮工过程中遭受损害的情况，被帮工人应承担适当补偿责任。最新资讯还涉及《民法
