经济裁员能否获得经济补偿

经济裁员是否有资格获得经济补偿

根据我国相关法律的规定，如果企业进行经济性裁员，被裁员的员工有权获得经济补偿。根据工作满一年的规定，员工将获得一个月的工资作为经济补偿。

相关法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：

第四十一条【经济性裁员】

如果以下情况之一发生，企业需要裁减二十人以上或者裁减人数不足二十人但占企业职工总数的百分之十以上的，用人单位应提前三十天向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见。之后，裁减人员方案需要向劳动行政部门报告，才能进行裁减人员的操作：

1. 依照企业破产法规定进行重整；
2. 生产经营发生严重困难；
3. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，在变更劳动合同后仍需要裁减人员；
4. 因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。

在裁减人员时，应优先留用以下人员：

1. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员；
2. 与本单位订立无固定期限劳动合同的人员；
3. 家庭没有其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的人员。

用人单位根据以上规定裁减人员后，在六个月内重新招聘人员的情况下，应通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招聘被裁减的人员。

第四十七条【经济补偿的计算】

经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资作为标准进行支付。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上一年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但支付的年限最多不超过十二年。

本条所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。