在私人电脑平时被用于办公，并且在当事人面前进行检查的情况下，这种行为是合法的。
然而，如果私人电脑平时并未用于办公，或者检查是在私下进行的情况下，这种行为就是不合理的。当事人有权拒绝检查，因为单位主要担心离职人员私自带走公司文件造成损失。
员工原则上应提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交给单位人事部门，并领取离职手续表。人事部门会对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。
(1) 离职员工将离职手续表交给部门负责人签字。如果员工属于部门主管以上岗位，可能需要高层领导批准签字。
(2) 离职员工所在部门的助理会收回工作证、员工手册、工作服和办公用品，并确认上交无误后签字确认。
(3) 财务部会检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠（包括所借款项、出差报销）。如有拖欠，离职员工需要当场清还；如无拖欠，财务部会在离职手续表上签字确认。
(4) 离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部会向员工出具解除或终止劳动合同的证明。
(5) 人事部会安排人员到失业保险经办机构办理终止或解除劳动关系备案手续，并根据备案审核意见到社会保险经办机构中止职工社会保险关系。同时，离职员工的公积金会被封存。如果离职员工需要转移公积金，人事行政部会根据其提供的新账户进行转移；如果需要取出公积金，则由员工自行办理。
(6) 人事部会在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7) 人事部会重新归档离职员工的档案，并结清其工资。
失业保险关系属地原则下，各级就业服务机构办理解聘备案手续的规定和流程。包括青岛市、五市三区就业服务中心以及省就业办的受理范围。同时，文章还介绍了劳动争议仲裁的程序、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的诉讼处理方式以及集体合同争议的解决方法。
离职赔偿金是否一次性发放及相关规定。按照我国相关法律，用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付劳动者的工资和经济补偿。对于公司能否与员工协商约定经济补偿金的问题，虽然法律上允许双方协商，但协议内容必须符合法律法规，否则可能无效。员工应了解国家法律法规对
监事会制度的含义、主要特征、职权以及作用。监事会制度是在公司内部建立的监督机构，旨在保护公司及股东的合法权益，确保公司财务状况和经营管理得到监督和检查。监事会具有独立性、法定性和专门性，拥有检查公司财务、纠正董事高级管理人员行为等多项职权，并对董事、
竞业禁止纠纷的解决方式，包括劳动仲裁和诉讼。根据劳动法的规定，未支付补偿金的竞业禁止纠纷属于劳动纠纷，劳动者可以选择劳动仲裁解决，如无法解决可提起诉讼。有效的竞业禁止协议需满足合理经济补偿、期限明确等条件。违反竞业禁止义务的劳动者需承担民事责任及侵犯
