在私人电脑平时被用于办公，并且在当事人面前进行检查的情况下，这种行为是合法的。
然而，如果私人电脑平时并未用于办公，或者检查是在私下进行的情况下，这种行为就是不合理的。当事人有权拒绝检查，因为单位主要担心离职人员私自带走公司文件造成损失。
员工原则上应提前三十天（试用期提前三天）将书面《辞职报告》交给单位人事部门，并领取离职手续表。人事部门会对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。
(1) 离职员工将离职手续表交给部门负责人签字。如果员工属于部门主管以上岗位，可能需要高层领导批准签字。
(2) 离职员工所在部门的助理会收回工作证、员工手册、工作服和办公用品，并确认上交无误后签字确认。
(3) 财务部会检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠（包括所借款项、出差报销）。如有拖欠，离职员工需要当场清还；如无拖欠，财务部会在离职手续表上签字确认。
(4) 离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部会向员工出具解除或终止劳动合同的证明。
(5) 人事部会安排人员到失业保险经办机构办理终止或解除劳动关系备案手续，并根据备案审核意见到社会保险经办机构中止职工社会保险关系。同时，离职员工的公积金会被封存。如果离职员工需要转移公积金，人事行政部会根据其提供的新账户进行转移；如果需要取出公积金，则由员工自行办理。
(6) 人事部会在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。
(7) 人事部会重新归档离职员工的档案，并结清其工资。
离职补偿金的计算方式。按照我国《劳动合同法》的规定，离职补偿金依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。补偿标准取决于劳动者在本单位的工作年限，最高不超过十二年。同时，用人单位未支付经济补偿金的行为违法，应支付额外经济补偿金以保护劳动者
上市公司股权激励的合法条件。上市公司需满足相关法律规定，如近一个会计年度的财务报告得到注册会计师肯定意见等。同时，股权激励方式包括限制性股权、股权期权、员工持股计划和间接持股等。不符合股权激励管理办法规定的情形，如财务报告被否定意见等，则不得实行股权
法人终止的程序及清算过程。法人终止是指法人的资格终止，需要在发生解散、破产等情形时依法进行清算、注销登记。公司破产清算的程序包括破产宣告、破产财产变价方案、清偿破产财产等步骤。在清算过程中，需要注意法律规定的各种情形和顺序，确保程序合法合规。最终，当
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
