根据我国相关法律规定，未支付补偿金的竞业禁止纠纷属于劳动纠纷，劳动者可以选择申请劳动仲裁解决。如果劳动仲裁无法解决，可以提起诉讼解决。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，适用于以下劳动争议：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，当劳动争议发生后，当事人如果不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解；如果不愿意调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除非《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》另有规定，可以向人民法院提起诉讼。
有效的竞业禁止协议应当满足以下条件：
雇主必须给予雇员合理的经济补偿，这是竞业禁止协议生效的基本要件。补偿费的标准一般应与职工在职期间获得的收入相匹配。
竞业禁止的期限最长不得超过2年。
竞业禁止合同应明确竞业限制的业务范围和地域范围。
竞业禁止协议必须采用书面形式，在协议中明确约定竞业禁止义务的时间、具体业务范围、地域范围以及补偿数额、支付方法等。
单位应当确实拥有特定的商业秘密，并在合同中明确商业秘密的范围。一般的商业信息、知识技能和经验不能被视为商业秘密。
竞业禁止的义务主体应当限制在接触、了解或掌握企业商业秘密的人员及其高级管理人员的范围内。与只具有普通技能且未接触到单位商业秘密的雇员签订的竞业禁止协议原则上无效。
对于违反竞业禁止义务的劳动者，通常采取停止侵害、赔偿损失、支付违约金等民事责任方式。如果劳动者违反竞业禁止义务的同时泄露、使用或许可他人使用了原单位的商业秘密，该劳动者还应承担侵犯商业秘密的法律责任。
离职赔偿金是否一次性发放及相关规定。按照我国相关法律，用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付劳动者的工资和经济补偿。对于公司能否与员工协商约定经济补偿金的问题，虽然法律上允许双方协商，但协议内容必须符合法律法规，否则可能无效。员工应了解国家法律法规对
我国《劳动合同法》关于劳动者发生十级工伤并解除劳动合同时的赔偿规定。劳动者有权获得双倍经济补偿，补偿金额根据工作年限而定。同时，用人单位在特定情况下不得解除合同。如违反规定解除，需支付双倍赔偿金。
如何规避辞职风险并争取离职补偿金。首先，劳动者应合理选择辞职理由并遵守劳动法规定解除劳动合同。其次，劳动者应注意搜集保存与劳动关系和工资标准相关的证据，以防公司否认劳动关系或工资标准。最后，劳动者应注意索要经济补偿金，了解支付标准并争取自己的权益。
劳动合同解除后的补偿金计算方法。劳动者被解雇后，有权获得基于离职前平均工资和工作时间长短的经济补偿金。若劳动者的工资高于当地职工月平均工资的三倍，则支付标准受限。同时，双倍工资与补偿金为不同概念，公司需依法支付两者费用。具体支付标准和情境有所区别，用
