根据我国相关法律规定，未支付补偿金的竞业禁止纠纷属于劳动纠纷，劳动者可以选择申请劳动仲裁解决。如果劳动仲裁无法解决，可以提起诉讼解决。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，适用于以下劳动争议：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，当劳动争议发生后，当事人如果不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解；如果不愿意调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除非《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》另有规定，可以向人民法院提起诉讼。
有效的竞业禁止协议应当满足以下条件：
雇主必须给予雇员合理的经济补偿，这是竞业禁止协议生效的基本要件。补偿费的标准一般应与职工在职期间获得的收入相匹配。
竞业禁止的期限最长不得超过2年。
竞业禁止合同应明确竞业限制的业务范围和地域范围。
竞业禁止协议必须采用书面形式，在协议中明确约定竞业禁止义务的时间、具体业务范围、地域范围以及补偿数额、支付方法等。
单位应当确实拥有特定的商业秘密，并在合同中明确商业秘密的范围。一般的商业信息、知识技能和经验不能被视为商业秘密。
竞业禁止的义务主体应当限制在接触、了解或掌握企业商业秘密的人员及其高级管理人员的范围内。与只具有普通技能且未接触到单位商业秘密的雇员签订的竞业禁止协议原则上无效。
对于违反竞业禁止义务的劳动者，通常采取停止侵害、赔偿损失、支付违约金等民事责任方式。如果劳动者违反竞业禁止义务的同时泄露、使用或许可他人使用了原单位的商业秘密，该劳动者还应承担侵犯商业秘密的法律责任。
竞业禁止纠纷的解决方式，包括劳动仲裁和诉讼。根据劳动法的规定，未支付补偿金的竞业禁止纠纷属于劳动纠纷，劳动者可以选择劳动仲裁解决，如无法解决可提起诉讼。有效的竞业禁止协议需满足合理经济补偿、期限明确等条件。违反竞业禁止义务的劳动者需承担民事责任及侵犯
不少单位为维护自己的商业秘密，防止员工任意跳槽泄漏商业秘密，对单位造成不利结果，而纷纷与员工订立竞业禁止条款。但由于我国还没有一个比较具体的、完整的竞业禁止法律制度，对竞业禁止的认定缺少统一的尺度，极易产生纠纷。因此，对于竞业禁止，值得我们加以探讨及
根据最高人民法院公布的《民事案件案由规定》，“竞业限制纠纷”属于二级案由“劳动争议”之下的第三级案由。《劳动争议调解仲裁法》第2条第2款规定，因因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议适用《劳动争议调解仲裁法》。所以如果发生竞业禁止纠纷，应当先
依据我国相关法律的规定，竞业禁止没有支付补偿金的，是属于劳动纠纷，劳动者可以申请劳动仲裁，劳动仲裁解决不了的，提起诉讼解决。这是竞业禁止协议生效的基本要件。与只具有普通技能且未接触到单位商业秘密的雇员签订的竞业禁止协议原则上无效。
