竞业禁止纠纷的解决方式：诉讼还是仲裁

根据我国相关法律规定，未支付补偿金的竞业禁止纠纷属于劳动纠纷，劳动者可以选择申请劳动仲裁解决。如果劳动仲裁无法解决，可以提起诉讼解决。

依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，适用于以下劳动争议：

1. 因确认劳动关系引发的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引发的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职引发的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护引发的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等引发的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，当劳动争议发生后，当事人如果不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解；如果不愿意调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除非《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》另有规定，可以向人民法院提起诉讼。

有效竞业禁止协议的条件

有效的竞业禁止协议应当满足以下条件：

1. 给予合理经济补偿

雇主必须给予雇员合理的经济补偿，这是竞业禁止协议生效的基本要件。补偿费的标准一般应与职工在职期间获得的收入相匹配。

2. 期限最长不超过2年

竞业禁止的期限最长不得超过2年。

3. 明确竞业限制的范围

竞业禁止合同应明确竞业限制的业务范围和地域范围。

4. 采用书面形式明确约定

竞业禁止协议必须采用书面形式，在协议中明确约定竞业禁止义务的时间、具体业务范围、地域范围以及补偿数额、支付方法等。

5. 确实拥有特定商业秘密

单位应当确实拥有特定的商业秘密，并在合同中明确商业秘密的范围。一般的商业信息、知识技能和经验不能被视为商业秘密。

6. 限制在接触、了解或掌握商业秘密的人员范围内

竞业禁止的义务主体应当限制在接触、了解或掌握企业商业秘密的人员及其高级管理人员的范围内。与只具有普通技能且未接触到单位商业秘密的雇员签订的竞业禁止协议原则上无效。

对于违反竞业禁止义务的劳动者，通常采取停止侵害、赔偿损失、支付违约金等民事责任方式。如果劳动者违反竞业禁止义务的同时泄露、使用或许可他人使用了原单位的商业秘密，该劳动者还应承担侵犯商业秘密的法律责任。