根据中华人民共和国劳动合同法的规定，经济补偿金的计算依据是劳动者在该单位工作的年限。每满一年的工作，支付一个月的工资；工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，按半个月工资计算。此外，法律还规定，如果用人单位拟立即解除劳动合同，除了支付相应的经济补偿金外，还需要额外支付一个月的工资。从上述规定可以看出，经济补偿金是包括了N+1的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，以下情形之一出现时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，以下情形之一出现时，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向劳动者支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付。然而，向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
上述规定中的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
失业保险关系属地原则下，各级就业服务机构办理解聘备案手续的规定和流程。包括青岛市、五市三区就业服务中心以及省就业办的受理范围。同时，文章还介绍了劳动争议仲裁的程序、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的诉讼处理方式以及集体合同争议的解决方法。
离职赔偿金是否一次性发放及相关规定。按照我国相关法律，用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付劳动者的工资和经济补偿。对于公司能否与员工协商约定经济补偿金的问题，虽然法律上允许双方协商，但协议内容必须符合法律法规，否则可能无效。员工应了解国家法律法规对
竞业禁止纠纷的解决方式，包括劳动仲裁和诉讼。根据劳动法的规定，未支付补偿金的竞业禁止纠纷属于劳动纠纷，劳动者可以选择劳动仲裁解决，如无法解决可提起诉讼。有效的竞业禁止协议需满足合理经济补偿、期限明确等条件。违反竞业禁止义务的劳动者需承担民事责任及侵犯
公司倒闭时员工的赔偿金计算及支付标准。赔偿金包括经济补偿金、工资及其他待遇的赔偿、个人账户的基本养老、医疗保险费用以及法律和行政法规规定的补偿金。赔偿金额根据劳动者的工作年限和工资水平计算，公司倒闭时应按照相关法律规定支付。
