实习期过后工资会不会在原有基础上进行增加

试用期结束后是否会加薪？根据劳动合同的约定或单位的规定，试用期工资一般不低于劳动合同约定工资的80%至100%。虽然没有法律法规规定试用期满后必须加薪，但这已成为许多用人单位的惯例。从法律角度来看，应遵守劳动合同的约定。如果劳动合同没有约定，应遵守集体合同的约定；如果没有集体合同，应按照所在单位依法制定的工资分配办法执行，保障同工同酬的原则。

加薪幅度的参考基准1. 入职时间：加薪与工作年限密切相关。对于刚入职的新员工和工作多年的老员工来说，一般会给新员工加薪更多。新员工起薪较低，进步快，特别是在试用期结束转正时，加薪幅度通常较高。与领导谈薪时，应根据个人情况确定合适的加薪幅度。而老员工工作年限较长，工资起点较高，即使加薪也没有太大的上升空间。因此，在考虑加薪幅度时，应考虑自己的工作年限。2. 岗位工作内容：加薪幅度的确定也取决于所处的岗位。一般来说，普通员工的加薪幅度约为15%左右。普通员工的薪酬较低，在原有基础上增加15%，领导通常能够接受。而高层员工的薪酬较高，一次性加薪过多会给单位带来负担，因此加薪幅度通常在5%至10%之间。通过以上参考基准，可以更好地确定试用期结束后的加薪幅度。