根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者有权在以下情况下解除劳动合同：
在上述情况下，劳动者与用人单位可以协商一致解除劳动合同，并且用人单位需要支付相应的补偿金。
如果用人单位违反了《劳动合同法》第38条的规定，劳动者有权立即解除劳动合同，并要求用人单位支付剩余工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）。此外，劳动者还可以要求用人单位办理离职手续等。
当劳动者不同意公司的调岗决定时，如果用人单位单方面变更劳动合同，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者可以要求仲裁委员会认定单方面变更的劳动合同无效或部分无效，并要求按照原劳动合同执行或要求用人单位支付补偿金。
根据《劳动合同法》第40条的规定，只有在以下情况下，用人单位可以单方面调岗调薪：
在上述情况下，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。
调岗后是否可重新约定试用期的问题。根据劳动法规定，无论调岗是在合同期限内还是合同期满后，用人单位都不能再约定试用期。调岗需用人单位与劳动者协商一致，采用书面形式变更劳动合同。调岗必须满足一系列条件，如生产经营需要、不降薪、无侮辱和惩罚性、符合法律法规
关于调岗离职与赔偿的问题。根据我国的劳动合同法规定，用人单位调岗属于变更劳动合同的行为。如果劳动者因不同意调岗而离职，有权要求经济补偿。公司单方面调岗降薪属于违法行为，若公司采取不合理方式降薪迫使员工辞职，员工有权要求获得经济补偿金。但如果企业采取合
单位员工调岗的法律规定和条件。调岗情形包括双方协商、员工不胜任工作、用人单位生产经营需要和客观情况重大变化等。为保证调岗合法性，应签订书面变更协议。未签订书面合同的情况下，需考虑工作岗位调整是否实际履行一个月以上。调岗条件包括劳动合同中的明文规定、劳
依据《中华人民共和国劳动合同法》对公司解散员工的经济补偿规定。包括劳动者解除劳动合同、双方协商解除劳动合同、雇主解除劳动合同等情况下雇主需支付经济补偿的情形。同时，还规定了固定期限劳动合同终止和其他情形下雇主需要支付经济补偿的情形。经济补偿标准按劳动
