公司调岗员工不同意解除合同可以索赔吗

公司调岗员工不同意解除合同的索赔问题

一、劳动者解除劳动合同的条件和补偿

根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者有权在以下情况下解除劳动合同：

1. 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位；
2. 劳动者在非试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位。

在上述情况下，劳动者与用人单位可以协商一致解除劳动合同，并且用人单位需要支付相应的补偿金。

如果用人单位违反了《劳动合同法》第38条的规定，劳动者有权立即解除劳动合同，并要求用人单位支付剩余工资和经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）。此外，劳动者还可以要求用人单位办理离职手续等。

当劳动者不同意公司的调岗决定时，如果用人单位单方面变更劳动合同，劳动者可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者可以要求仲裁委员会认定单方面变更的劳动合同无效或部分无效，并要求按照原劳动合同执行或要求用人单位支付补偿金。

二、用人单位单方面调岗调薪的情况

根据《劳动合同法》第40条的规定，只有在以下情况下，用人单位可以单方面调岗调薪：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者经过培训或者调整工作岗位，仍然不能胜任工作；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，并且用人单位与劳动者协商未能达成变更劳动合同内容的协议。

在上述情况下，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。