根据劳动法第四十四条的规定，法定节假日期间加班的工资计算标准是按日常工资标准的三倍支付，而不是四倍。
根据劳动法第四十四条的规定，用人单位在以下情形下应支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：
单位辞退员工时，应向劳动者支付经济补偿金。
根据劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿的计算方式如下：
值得注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的计算标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但最多不超过十二年。所谓月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
依据我国相关法律的规定，在法定节假日上班后，用人单位安排调休的，一般是不会有加班工资的，但调休要安排同等的休息时间。法定节假日安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第(三)项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内
依据我国相关法律的规定，劳动者在法定节假日上班的，用人单位是不可以补休的，要按规定支付三倍的工资，不支付三倍工资是违反劳动法的。2001年之后，基本上每年国务院办公厅都会发通知，将每年的放假调休日期告知国民。《国务院办公厅关于2017年部分节假日安排的通知》
因工作岗位不能断续，需周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。不得事后补填，否则不认定为加班。c、国家法定节假日加班：每小时按员工小时加班工资标准的3倍计算。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。
根据《劳动法》和国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》，用人单位未根据防疫工作需要安排劳动者春节假期休假的，加班费按1月25日至27日三个法定节假日劳动报酬的300%支付。其他春节期间安排劳动者工作的，不能补休的，按工资的200%支付加班费。延期复工属于停
