根据劳动法第四十四条的规定，法定节假日期间加班的工资计算标准是按日常工资标准的三倍支付，而不是四倍。
根据劳动法第四十四条的规定，用人单位在以下情形下应支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：
单位辞退员工时，应向劳动者支付经济补偿金。
根据劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿的计算方式如下：
值得注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的计算标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但最多不超过十二年。所谓月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
公司不支付工资的情况下，劳动者如何申请劳动仲裁及要求赔偿的问题。根据相关规定，用人单位不得无故扣留劳动者工资，如存在违法行为，劳动行政部门可责令支付工资及经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者可通过电话投诉或申请劳动仲裁维权，包括要求单位补缴社保、支付
本文介绍了关于加班工资基数的计算方法，根据劳动合同或集体合同的约定确定工资基数，同时不得低于最低工资标准。对于实行月工资制的单位，将月工资折算为日或小时工资时，按照一定的计算方式进行折算。此外，文章还介绍了法定节假日三倍工资的支付方式，包括在法定休假
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，加班费应当以工资为基准在发工资的时候一起支付。法律明确规定了加班费的支付标准：法定节假日安排劳动者加班的，需要支付三倍工资；休息日加班的，支付双倍工资；下班之后加班的，支付1.5倍的工资。用人单位应当按照这
