根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，对于因新型冠状病毒感染的肺炎、疑似病例、密切接触者在隔离治疗期间或医学观察期间无法提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。
根据通知，如果企业因受疫情影响导致停工停产，且停工停产时间不超过一个工资支付周期（最长三十日），企业应按照正常工作时间支付工资。如果停工停产时间超过一个工资支付周期，企业可以根据职工提供的劳动，按双方新约定的标准支付工资。如果企业没有安排职工工作，应当按照不低于当地最低工资标准支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或解除劳动关系。
根据通知，企业可以与职工协商一致，优先考虑安排职工带薪年休假。根据职工累计工作年限的不同，带薪年休假的天数也不同。在带薪年休假期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资收入。
上述工资支付问题的法律依据为《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》。该通知旨在做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善处理疫情期间的劳动关系问题，保障职工合法权益，维护企业正常生产经营秩序，促进劳动关系和谐稳定。
通知明确规定了疫情期间无法提供正常劳动的员工工资支付、企业因疫情导致停工停产员工工资支付以及因疫情未及时返回企业复工的职工工资支付等问题的具体处理办法，为各地人力资源社会保障部门提供了指导和服务，以加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和劳动保障监察执法，切实保障职工合法权益。
该通知于2020年1月24日发布。
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
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南京疫情期间工资要按劳动法规定和合同的约定进行发放。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，用人单位支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。符合规定不受延迟复工要求限制的企业，在此期间安排职工工作的，应当依法支付职工工资。
