根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，对于因新型冠状病毒感染的肺炎、疑似病例、密切接触者在隔离治疗期间或医学观察期间无法提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。
根据通知，如果企业因受疫情影响导致停工停产，且停工停产时间不超过一个工资支付周期（最长三十日），企业应按照正常工作时间支付工资。如果停工停产时间超过一个工资支付周期，企业可以根据职工提供的劳动，按双方新约定的标准支付工资。如果企业没有安排职工工作，应当按照不低于当地最低工资标准支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或解除劳动关系。
根据通知，企业可以与职工协商一致，优先考虑安排职工带薪年休假。根据职工累计工作年限的不同，带薪年休假的天数也不同。在带薪年休假期间，职工应享受与正常工作期间相同的工资收入。
上述工资支付问题的法律依据为《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》。该通知旨在做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善处理疫情期间的劳动关系问题，保障职工合法权益，维护企业正常生产经营秩序，促进劳动关系和谐稳定。
通知明确规定了疫情期间无法提供正常劳动的员工工资支付、企业因疫情导致停工停产员工工资支付以及因疫情未及时返回企业复工的职工工资支付等问题的具体处理办法，为各地人力资源社会保障部门提供了指导和服务，以加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和劳动保障监察执法，切实保障职工合法权益。
该通知于2020年1月24日发布。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
我国失业保险基金的用途及相关法律规定。失业保险基金主要用于支付失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金，以及补贴职业培训和职业介绍等。失业人员领取失业保险金的期限与其缴费年限有关，最长不超过一年。失业人员在领取失业保险金期间可以继续享受医保待遇。
浙江省疫情期间工资要按劳动法的规定进行发放。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。企业因
