2020年1月26日，国务院办公厅发布了《关于延长2020年春节假期的通知》，将2020年春节假期延长至2020年2月2日。此次延长假期是为了应对疫情采取的防控措施，依据为《突发事件应对法》第八条。根据法律规定，用人单位应当遵守该通知。
根据《劳动法》第四十四条的规定，如果劳动者在休息日被安排工作且不能安排补休，用人单位应当支付加班工资。因此，在春节假期延长期间，如果劳动者被安排上班而不能得到补休，用人单位应当支付其加班工资。
本次延长假期的法律依据为《突发事件应对法》第八条，该条款规定了应对疫情采取的防控措施。而关于休息日安排加班的问题，根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当支付劳动者加班工资。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
我国失业保险基金的用途及相关法律规定。失业保险基金主要用于支付失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金，以及补贴职业培训和职业介绍等。失业人员领取失业保险金的期限与其缴费年限有关，最长不超过一年。失业人员在领取失业保险金期间可以继续享受医保待遇。
根据《劳动法》规定，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。如果用人单位需要劳动者在这些节假日工作，就属于加班，用人单位应支付劳动者300%的工资。此外，根据《劳动法》第五十一条的规定，用人单位还应当依法支付劳动者在法定休假
