2020年1月26日，国务院办公厅发布了《关于延长2020年春节假期的通知》，将2020年春节假期延长至2020年2月2日。此次延长假期是为了应对疫情采取的防控措施，依据为《突发事件应对法》第八条。根据法律规定，用人单位应当遵守该通知。
根据《劳动法》第四十四条的规定，如果劳动者在休息日被安排工作且不能安排补休，用人单位应当支付加班工资。因此，在春节假期延长期间，如果劳动者被安排上班而不能得到补休，用人单位应当支付其加班工资。
本次延长假期的法律依据为《突发事件应对法》第八条，该条款规定了应对疫情采取的防控措施。而关于休息日安排加班的问题，根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当支付劳动者加班工资。
劳动者面对企业克扣、拖欠工资及加班费问题的解决办法。劳动者有权对克扣、拖欠的工资提起劳动仲裁和诉讼，并可要求支付额外的25%工资赔偿金。同时，文章明确了工资的含义及计算方式，包括基本工资以外的奖金、加班费、补贴等，并指出实际工资不得低于当地最低工资标
离职后三个月才给工资的合法性。根据相关法律规定，这种行为是违法的。劳动者可通过劳动监察投诉或申请仲裁要求支付工资，若未签订劳动合同或劳动关系解除因拖欠工资，劳动者还可要求支付双倍工资及经济补偿金。法律规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清工资。
劳动法第四十四条规定的加班费支付标准，根据不同的劳动情形制定了不同的加班费标准。延长工作时间、休息日工作以及法定休假日工作的加班费支付比例各不相同。用人单位必须严格遵守劳动法规定支付加班费，否则将面临法律责任的追究。同时，对于变相强迫加班的行为，劳动
关于拖欠工资的法律规定。劳动法规定雇主必须按月支付工资，不得拖欠。如果拖欠，劳动行政部门有权要求支付工资报酬和经济补偿。劳动合同法规定劳动者可向当地法院申请支付令。刑法修正案对拖欠工资行为的处罚做出了明确规定。对于补偿方式，除了全额支付工资外，还需支
