2020年1月26日，国务院办公厅发布了《关于延长2020年春节假期的通知》，将2020年春节假期延长至2020年2月2日。此次延长假期是为了应对疫情采取的防控措施，依据为《突发事件应对法》第八条。根据法律规定，用人单位应当遵守该通知。
根据《劳动法》第四十四条的规定，如果劳动者在休息日被安排工作且不能安排补休，用人单位应当支付加班工资。因此，在春节假期延长期间，如果劳动者被安排上班而不能得到补休，用人单位应当支付其加班工资。
本次延长假期的法律依据为《突发事件应对法》第八条，该条款规定了应对疫情采取的防控措施。而关于休息日安排加班的问题，根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当支付劳动者加班工资。
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
公司口头解除合同后不发工资的情况下，劳动者如何维权的问题。根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时应支付劳动者合法工资，如未支付则违法。劳动者可通过向劳动争议仲裁机关申请仲裁，如仲裁不服可向法院提起诉讼来维权。同时，文章还介绍了《工资支付暂行条例》
根据《劳动法》规定，法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。如果用人单位需要劳动者在这些节假日工作，就属于加班，用人单位应支付劳动者300%的工资。此外，根据《劳动法》第五十一条的规定，用人单位还应当依法支付劳动者在法定休假
春节是一年中最热闹的节日之一，许多人都会回家与亲人团聚。然而，有些人不得不坚守岗位，无法回家。对于这些人，国家规定雇主需要支付春节加班费来弥补他们无法与家人团聚的遗憾。根据规定，春节假期前三天是国家法定节假日，加班费是平时工资的三倍；后四天是调休假期
