在新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间，如果员工因为确诊、疑似或密切接触而需要隔离无法上班，用人单位应当支付劳动报酬。如果员工因停产停工或交通管制无法正常上班，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照正常支付劳动报酬。
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)：
为了做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善处理疫情防控期间劳动关系问题，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，促进劳动关系和谐稳定，现将有关问题通知如下：
对于在隔离治疗期间或医学观察期间的企业职工以及因政府实施隔离措施或其他紧急措施导致无法提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并且不得根据劳动合同法第四十条和第四十一条解除与职工的劳动合同。在此期间，劳动合同到期的情况下，合同将顺延至职工医疗期满、医学观察期满、隔离期满或政府紧急措施结束。
对于因疫情影响导致生产经营困难的企业，可以与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量避免裁员或减少裁员。符合条件的企业可以按规定享受稳岗补贴。对于在一个工资支付周期内停工停产的企业，企业应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。对于超过一个工资支付周期的情况下，如果职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。如果职工没有提供正常劳动，企业应当发放生活费，生活费标准按照各省、自治区、直辖市的规定执行。
对于因疫情影响导致当事人无法在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的情况，仲裁时效将中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间将继续计算。对于因疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的情况，相应的审理期限可以顺延。
各地人力资源社会保障部门应当加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工的合法权益。
人力资源社会保障部办公厅
2020年1月24日
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
我国失业保险基金的用途及相关法律规定。失业保险基金主要用于支付失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金，以及补贴职业培训和职业介绍等。失业人员领取失业保险金的期限与其缴费年限有关，最长不超过一年。失业人员在领取失业保险金期间可以继续享受医保待遇。
因疫情待岗期间，超一个工资支付周期没上班发放生活费，在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定
