在新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间，如果员工因为确诊、疑似或密切接触而需要隔离无法上班，用人单位应当支付劳动报酬。如果员工因停产停工或交通管制无法正常上班，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照正常支付劳动报酬。
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)：
为了做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善处理疫情防控期间劳动关系问题，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，促进劳动关系和谐稳定，现将有关问题通知如下：
对于在隔离治疗期间或医学观察期间的企业职工以及因政府实施隔离措施或其他紧急措施导致无法提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并且不得根据劳动合同法第四十条和第四十一条解除与职工的劳动合同。在此期间，劳动合同到期的情况下，合同将顺延至职工医疗期满、医学观察期满、隔离期满或政府紧急措施结束。
对于因疫情影响导致生产经营困难的企业，可以与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量避免裁员或减少裁员。符合条件的企业可以按规定享受稳岗补贴。对于在一个工资支付周期内停工停产的企业，企业应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。对于超过一个工资支付周期的情况下，如果职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。如果职工没有提供正常劳动，企业应当发放生活费，生活费标准按照各省、自治区、直辖市的规定执行。
对于因疫情影响导致当事人无法在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的情况，仲裁时效将中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间将继续计算。对于因疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的情况，相应的审理期限可以顺延。
各地人力资源社会保障部门应当加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工的合法权益。
人力资源社会保障部办公厅
2020年1月24日
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
公司口头解除合同后不发工资的情况下，劳动者如何维权的问题。根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时应支付劳动者合法工资，如未支付则违法。劳动者可通过向劳动争议仲裁机关申请仲裁，如仲裁不服可向法院提起诉讼来维权。同时，文章还介绍了《工资支付暂行条例》
因疫情待岗期间，超一个工资支付周期没上班发放生活费，在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定
上班员工发放标准：工作日，工资正常发放；休息日，如果加班又不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日，如果加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国传染病防治法实施办法》第四十九条规定：“甲类传染病疑似病人或者病
