根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对于用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，企业应与职工协商并参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定进行处理。
对于在一个工资支付周期内无法提供正常劳动的职工，企业应按照劳动合同规定的标准支付工资。工资支付标准应参照劳动合同约定的薪酬水平进行支付，确保职工在疫情期间能够获得应得的工资待遇。
对于超过一个工资支付周期仍无法提供正常劳动的职工，企业应按照相关规定发放生活费。具体生活费标准因地而异，各地根据实际情况制定不完全相同的标准，以确保职工在疫情期间能够维持基本生活需求。
上述规定的法律依据为《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》。根据该通知，企业应根据实际情况与职工协商处理工资支付问题，确保职工的合法权益。
江西疫情期间要按劳动法的规定和与劳动者的合同约定，依法支付劳动者工资。如果单位没有安排休假，而是封闭在单位休息，封闭期间单位应按劳动合同约定的工资标准支付工资。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以
浙江省疫情期间工资要按劳动法的规定进行发放。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。企业因
南京疫情期间工资要按劳动法规定和合同的约定进行发放。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，用人单位支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。符合规定不受延迟复工要求限制的企业，在此期间安排职工工作的，应当依法支付职工工资。
受疫情影响造成企业停产停工的，停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资，超过一个工资支付周期的，支付工资不低于杭州市最低工资标准。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
