根据中华人民共和国劳动法第二十五条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不符合录用条件、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊对用人单位利益造成重大损害以及被依法追究刑事责任。因此，员工上班使用手机是否构成公司解雇的依据需要根据具体情况来判断。
如果在劳动合同中没有明确约定员工上班使用手机的规定，那么公司不能单方面解雇员工。因为在没有特别约定的情况下，员工使用手机并不属于严重违反公司规章制度的行为。
然而，如果员工上班使用手机严重违反了公司的规章制度，那么公司可以解雇员工。严重违反公司规章制度是指员工的行为严重违背了公司的规定，给公司造成了重大损害。
根据中华人民共和国劳动法第二十五条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害以及被依法追究刑事责任。因此，公司解雇员工的法律依据就是劳动法第二十五条的规定。
用工单位与劳务派遣员工合同到期不续签的处理方式，包括用人单位不续签和劳动者不续签两种情况，以及辞退员工的处理方法和劳动合同不续签的举证责任。对于口头辞退的情况，劳动者应要求用人单位提供书面通知并保留交接通知和清单的证据。在劳动合同终止时，除非用人单位
口头辞退劳动争议的法律依据及时效。劳动者在被口头辞退后一年内可申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。仲裁时效可因当事人主张权利、请求救济或对方履行义务而中断。对于因拖欠劳动报酬引发的劳动争议，劳动者申请仲裁不受时效限制。用人单位解除劳动
企业可裁员的情形、裁员程序、劳动合同续订的程序以及如何终止劳动合同。企业可在濒临破产进行法定整顿期间和生产经营状况发生严重困难时裁员，裁员时需向工会或全体职工提前说明情况，并遵循一系列程序。劳动合同续订需提前发出通知书，协商签订新合同或延续协议书，并
员工被开除后工龄的计算问题以及可以辞退员工的几种情况。对于被开除的员工，开除期间的工作时间不计入工龄。可以辞退员工的情形包括试用期表现不佳、严重违纪、严重失职、违法兼职、欺诈订立合同、被追究刑事责任、患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作和劳动合同无
