根据中华人民共和国劳动法第二十五条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不符合录用条件、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊对用人单位利益造成重大损害以及被依法追究刑事责任。因此，员工上班使用手机是否构成公司解雇的依据需要根据具体情况来判断。
如果在劳动合同中没有明确约定员工上班使用手机的规定，那么公司不能单方面解雇员工。因为在没有特别约定的情况下，员工使用手机并不属于严重违反公司规章制度的行为。
然而，如果员工上班使用手机严重违反了公司的规章制度，那么公司可以解雇员工。严重违反公司规章制度是指员工的行为严重违背了公司的规定，给公司造成了重大损害。
根据中华人民共和国劳动法第二十五条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害以及被依法追究刑事责任。因此，公司解雇员工的法律依据就是劳动法第二十五条的规定。
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
患病期间解除劳动合同的赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在医疗期内被解雇属于违法行为，应支付相应赔偿。赔偿标准包括按劳动者工作年限支付工资，同时用人单位应遵守解除劳动合同的程序规定，工会也有监督作用。
怀孕期间劳动合同到期的解除问题。在劳动者怀孕期间，公司不能解除劳动关系，劳动合同应延续至哺乳期结束。解除合同的限制和赔偿标准有明确规定。同时，文章介绍了孕期和哺乳期的工资问题、哺乳期的保养方法。
