末位淘汰制度解雇员工是否可行

末位淘汰制度解雇员工是否合法

不符合法律规定的末位淘汰制度

根据《劳动合同法》第40条的规定，企业只有在劳动者无法胜任工作，并经过培训或调整岗位后仍然无法胜任时，才能与其解除合同。然而，“末位淘汰”制度只是根据劳动者在同一群人中的业务水平排名，而并不能代表其是否胜任工作。有可能劳动者明明表现良好，但由于其他同事更优秀，却因此被淘汰。从实际影响来看，“末位淘汰”制度导致部分员工的就业状况不稳定，扰乱了社会正常的就业秩序。

违法解除劳动合同的后果

根据劳动合同法的规定，如果用人单位在劳动合同期限内单方面通过“末位淘汰”方式解除劳动合同，劳动者可以以“用人单位违法解除劳动合同”为由，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。即使员工自愿签订了“末位淘汰”的协议，但由于不符合法律规定，用人单位仍然需要承担向劳动者支付赔偿金的风险。

单位违法辞退员工的处理方法

违法辞退赔偿金的风险

很多用人单位在未经谨慎考虑的情况下辞退员工，既没有劳动法上的依据，也没有公司规章制度的支持，同时又无法采取协商解除的方式来终止劳动关系。这种情况下，用人单位面临着需要支付违法辞退赔偿金的风险。

劳动者的应对措施

如果作为劳动者遭到用人单位的无理辞退，一般会感到非常委屈。然而，深圳劳动仲裁律师创勤律建议，劳动者可以收集相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。在此之前，劳动者需要确定是选择继续工作还是要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。根据劳动合同法的规定，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照法律规定支付赔偿金。用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按照《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金，无需另外支付经济补偿金。赔偿金的计算年限从劳动关系开始之日起连续计算。一般情况下，劳动者会选择主张违法辞退的赔偿金。因为此时双方的关系可能已经十分紧张，不利于双方保持良好的劳动关系。