根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定，用人单位可以解除劳动合同，但需要满足以下条件：
一、试用期不符合录用条件
如果在试用期间，员工被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
二、严重违反用人单位规章制度
如果员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
三、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害
如果员工严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。
四、与其他用人单位建立劳动关系且对本单位工作任务造成严重影响
如果员工同时与其他用人单位建立劳动关系，并对本单位的工作任务造成严重影响，或者用人单位提出改正要求而员工拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。
五、劳动合同无效
如果员工的行为导致劳动合同根据劳动合同法第二十六条第一款第一项规定无效，用人单位可以解除劳动合同。
六、被依法追究刑事责任
如果员工被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。
对于解除无固定期限劳动合同的赔偿，根据具体情况有以下规定：
一、协商一致解除劳动合同
如果用人单位首先提出并与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，应根据劳动者工作年限支付经济补偿金。
二、试用期不符合录用条件
如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位需要提前三天通知员工，但无需支付经济补偿金。
三、严重违反用人单位规章制度
如果员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金。
四、与其他用人单位建立劳动关系且对本单位工作任务造成严重影响
如果员工同时与其他用人单位建立劳动关系，并对本单位的工作任务造成严重影响，或者用人单位提出改正要求而员工拒不改正，用人单位可以立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金。
五、欺诈、胁迫导致劳动合同违背真实意思
如果员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，用人单位可以立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金。
六、被依法追究刑事责任
如果员工被依法追究刑事责任，用人单位可以立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金。
七、患病或非因工负伤
如果员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位应提前30日通知员工，或额外支付一个月工资后解除无固定期限劳动合同，并需要根据劳动者工作年限支付经济补偿。
八、不能胜任工作
如果员工经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位应提前30日通知员工，或额外支付一个月工资后解除无固定期限劳动合同，并需要根据劳动者工作年限支付经济补偿。
员工因违反公司规定造成重大损失而被辞退的合法性，以及公司无理由辞退员工的解决途径。根据劳动合同法规定，员工违反公司规章制度造成重大损失时，公司有权解除劳动合同。对于公司无理由辞退员工的情况，员工可以通过协商、劳动争议调解、投诉反映、劳动仲裁和法院诉讼
试用期降薪的违法性问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期结束后降低员工薪资是违法行为。劳动者在试用期的工资必须符合法律规定，不得低于最低标准。用人单位应按照合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。此外，辞退员工时也需注意告知录用条件
员工非过失性辞退及经济补偿的相关内容。用人单位有权对员工进行非过失性辞退，需支付经济补偿金。对于患病或非因工负伤的员工，用人单位需支付医疗补助费等。非法解除劳动合同需支付赔偿金，其他违法解除劳动合同也有相应的补偿规定。合法解除劳动合同的情形则无需支付
我国《劳动合同法》关于单位辞退员工的法定事由。用人单位在解除劳动合同时必须具备如劳动者患病、无法胜任工作等法定事由，并在提前通知或支付代通知费后方可解除。违法解除劳动合同的用人单位需支付赔偿金。劳动者应运用法律维护自己的合法权益。
