根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定，用人单位可以解除劳动合同，但需要满足以下条件：
一、试用期不符合录用条件
如果在试用期间，员工被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
二、严重违反用人单位规章制度
如果员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
三、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害
如果员工严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。
四、与其他用人单位建立劳动关系且对本单位工作任务造成严重影响
如果员工同时与其他用人单位建立劳动关系，并对本单位的工作任务造成严重影响，或者用人单位提出改正要求而员工拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。
五、劳动合同无效
如果员工的行为导致劳动合同根据劳动合同法第二十六条第一款第一项规定无效，用人单位可以解除劳动合同。
六、被依法追究刑事责任
如果员工被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。
对于解除无固定期限劳动合同的赔偿，根据具体情况有以下规定：
一、协商一致解除劳动合同
如果用人单位首先提出并与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，应根据劳动者工作年限支付经济补偿金。
二、试用期不符合录用条件
如果员工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位需要提前三天通知员工，但无需支付经济补偿金。
三、严重违反用人单位规章制度
如果员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金。
四、与其他用人单位建立劳动关系且对本单位工作任务造成严重影响
如果员工同时与其他用人单位建立劳动关系，并对本单位的工作任务造成严重影响，或者用人单位提出改正要求而员工拒不改正，用人单位可以立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金。
五、欺诈、胁迫导致劳动合同违背真实意思
如果员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，用人单位可以立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金。
六、被依法追究刑事责任
如果员工被依法追究刑事责任，用人单位可以立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金。
七、患病或非因工负伤
如果员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位应提前30日通知员工，或额外支付一个月工资后解除无固定期限劳动合同，并需要根据劳动者工作年限支付经济补偿。
八、不能胜任工作
如果员工经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位应提前30日通知员工，或额外支付一个月工资后解除无固定期限劳动合同，并需要根据劳动者工作年限支付经济补偿。
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
患病期间解除劳动合同的赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在医疗期内被解雇属于违法行为，应支付相应赔偿。赔偿标准包括按劳动者工作年限支付工资，同时用人单位应遵守解除劳动合同的程序规定，工会也有监督作用。
怀孕期间劳动合同到期的解除问题。在劳动者怀孕期间，公司不能解除劳动关系，劳动合同应延续至哺乳期结束。解除合同的限制和赔偿标准有明确规定。同时，文章介绍了孕期和哺乳期的工资问题、哺乳期的保养方法。
