用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章：
失业人员在社保局办理失业登记后，社保局会审查登记是否合格。合格后，失业人员将收到通知前往培训并领取失业金（每月约400元以上），同时办理下岗证。根据缴纳失业保险的时间，失业人员可以申领一定期限的失业保障金，每多交一年增加两个月，最高不超过24个月。在领取失业保险金期间就医的，可报销医药费的60%到80%。
失业人员在与用人单位终止或解除劳动合同后，需要准备以下材料到户口所在地街道或镇的有关部门办理失业登记和申领失业保险金手续：
从下一个月起，失业人员可以凭证到指定地点领取失业保险金。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条的规定，劳动者在以下情形下，可以依法享受社会保险待遇：
劳动者死亡后，其遗属可以依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律和法规规定，且必须按时足额支付。
要领取失业保险金，需要满足以下条件：
此外，个人还需要满足以下要求：
用工单位与劳务派遣员工合同到期不续签的处理方式，包括用人单位不续签和劳动者不续签两种情况，以及辞退员工的处理方法和劳动合同不续签的举证责任。对于口头辞退的情况，劳动者应要求用人单位提供书面通知并保留交接通知和清单的证据。在劳动合同终止时，除非用人单位
口头辞退劳动争议的法律依据及时效。劳动者在被口头辞退后一年内可申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。仲裁时效可因当事人主张权利、请求救济或对方履行义务而中断。对于因拖欠劳动报酬引发的劳动争议，劳动者申请仲裁不受时效限制。用人单位解除劳动
企业可裁员的情形、裁员程序、劳动合同续订的程序以及如何终止劳动合同。企业可在濒临破产进行法定整顿期间和生产经营状况发生严重困难时裁员，裁员时需向工会或全体职工提前说明情况，并遵循一系列程序。劳动合同续订需提前发出通知书，协商签订新合同或延续协议书，并
员工被开除后工龄的计算问题以及可以辞退员工的几种情况。对于被开除的员工，开除期间的工作时间不计入工龄。可以辞退员工的情形包括试用期表现不佳、严重违纪、严重失职、违法兼职、欺诈订立合同、被追究刑事责任、患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作和劳动合同无
