根据我国《劳动法》的相关规定，当公司由于经济不景气而需要进行裁员时，应当给予被裁员工经济补偿。同时，如果在六个月内公司重新录用员工，应优先考虑录用被裁减的员工。
根据《劳动法》第二十七条的规定，用人单位在面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员时，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。之后，用人单位需要向劳动行政部门报告，经批准后方可进行裁减人员的操作。
根据《劳动法》第二十七条的规定，用人单位在裁减人员后的六个月内重新录用员工时，应优先考虑录用被裁减的员工。这意味着，如果公司在六个月内需要新员工，被裁减的员工将享有优先录用的权利。
根据《劳动法》第二十八条的规定，用人单位依据《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同时，应按照国家相关规定给予被裁减员工经济补偿。
综上所述，根据我国《劳动法》的规定，公司因经济不景气而需要裁员时，应当遵循一定的程序并给予被裁员工经济补偿。同时，如果公司在六个月内重新录用员工，应优先考虑录用被裁减的员工。
用工单位与劳务派遣员工合同到期不续签的处理方式，包括用人单位不续签和劳动者不续签两种情况，以及辞退员工的处理方法和劳动合同不续签的举证责任。对于口头辞退的情况，劳动者应要求用人单位提供书面通知并保留交接通知和清单的证据。在劳动合同终止时，除非用人单位
口头辞退劳动争议的法律依据及时效。劳动者在被口头辞退后一年内可申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。仲裁时效可因当事人主张权利、请求救济或对方履行义务而中断。对于因拖欠劳动报酬引发的劳动争议，劳动者申请仲裁不受时效限制。用人单位解除劳动
企业可裁员的情形、裁员程序、劳动合同续订的程序以及如何终止劳动合同。企业可在濒临破产进行法定整顿期间和生产经营状况发生严重困难时裁员，裁员时需向工会或全体职工提前说明情况，并遵循一系列程序。劳动合同续订需提前发出通知书，协商签订新合同或延续协议书，并
员工被开除后工龄的计算问题以及可以辞退员工的几种情况。对于被开除的员工，开除期间的工作时间不计入工龄。可以辞退员工的情形包括试用期表现不佳、严重违纪、严重失职、违法兼职、欺诈订立合同、被追究刑事责任、患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作和劳动合同无
