根据《劳动合同法》第十七条规定，试用期的长度应根据劳动合同期限来确定，但不得超过法定最长期限。在试用期间，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。
用人单位可以解雇劳动者，而无需支付经济补偿金或赔偿金，前提是劳动者严重违反了合法、合规、合理的规章制度，并且解雇程序符合相关法律规定。
如果劳动者在工作过程中严重失职、营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害，用人单位可以解雇劳动者，并无需支付经济补偿金或赔偿金。例如，因粗心大意、玩忽职守而造成事故，或者经常产生废品、损坏设备等。
如果劳动者从事兼职工作且对本职工作造成严重影响，或者经用人单位提出改正要求而拒不改正，用人单位有权解除劳动合同，并无需支付经济补偿金或赔偿金。
如果劳动者通过欺诈、胁迫或趁人之危手段订立劳动合同，使得合同在违背真实意思的情况下成立，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。
如果劳动者因被依法追究刑事责任而被判处刑罚，用人单位可以解除劳动合同，并无需支付经济补偿金或赔偿金。
根据劳动和社会保障部的解释，当劳动者达到国家法定的企业职工退休年龄时，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金或赔偿金。
劳动者开始享受基本养老保险待遇的条件包括退休和个人缴费年限累计满15年。一旦劳动者符合这些条件，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金或赔偿金。
非全日制用工是指劳动者在同一用人单位每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。根据《劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工可以随时终止用工，用人单位无需支付经济补偿金。
公益性岗位是政府帮助就业困难人员的就业援助措施，不按照市场机制确定劳动关系。根据相关规定，从事公益性工作的劳动者被解雇时，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。
上述情况为劳动合同法规定的特殊情形，用人单位在这些情况下解雇劳动者无需支付经济补偿金或赔偿金。
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
患病期间解除劳动合同的赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在医疗期内被解雇属于违法行为，应支付相应赔偿。赔偿标准包括按劳动者工作年限支付工资，同时用人单位应遵守解除劳动合同的程序规定，工会也有监督作用。
怀孕期间劳动合同到期的解除问题。在劳动者怀孕期间，公司不能解除劳动关系，劳动合同应延续至哺乳期结束。解除合同的限制和赔偿标准有明确规定。同时，文章介绍了孕期和哺乳期的工资问题、哺乳期的保养方法。
