根据《劳动合同法》第十七条规定，试用期的长度应根据劳动合同期限来确定，但不得超过法定最长期限。在试用期间，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。
用人单位可以解雇劳动者，而无需支付经济补偿金或赔偿金，前提是劳动者严重违反了合法、合规、合理的规章制度，并且解雇程序符合相关法律规定。
如果劳动者在工作过程中严重失职、营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害，用人单位可以解雇劳动者，并无需支付经济补偿金或赔偿金。例如，因粗心大意、玩忽职守而造成事故，或者经常产生废品、损坏设备等。
如果劳动者从事兼职工作且对本职工作造成严重影响，或者经用人单位提出改正要求而拒不改正，用人单位有权解除劳动合同，并无需支付经济补偿金或赔偿金。
如果劳动者通过欺诈、胁迫或趁人之危手段订立劳动合同，使得合同在违背真实意思的情况下成立，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。
如果劳动者因被依法追究刑事责任而被判处刑罚，用人单位可以解除劳动合同，并无需支付经济补偿金或赔偿金。
根据劳动和社会保障部的解释，当劳动者达到国家法定的企业职工退休年龄时，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金或赔偿金。
劳动者开始享受基本养老保险待遇的条件包括退休和个人缴费年限累计满15年。一旦劳动者符合这些条件，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金或赔偿金。
非全日制用工是指劳动者在同一用人单位每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。根据《劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工可以随时终止用工，用人单位无需支付经济补偿金。
公益性岗位是政府帮助就业困难人员的就业援助措施，不按照市场机制确定劳动关系。根据相关规定，从事公益性工作的劳动者被解雇时，用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。
上述情况为劳动合同法规定的特殊情形，用人单位在这些情况下解雇劳动者无需支付经济补偿金或赔偿金。
国有企业裁员的相关法律规定。在出现严重经营困难、经营方式调整或破产重整等情形下，可以进行裁员。裁员条件需符合劳动合同法第四十一条的规定，裁员顺序有优先留用人员。国有企业裁员需遵循提前说明情况、提出方案、征求意见、报告劳动行政部门、公布方案等程序。
经济性裁员的程序要件，包括用人单位需提前说明裁员情况、提出裁减人员方案并征求意见、报告劳动行政部门、公布方案并支付补偿金等步骤。同时，劳动合同法对裁员程序进行严格限制，规定了不得裁减特定员工的范围，体现了对劳动者的倾斜保护。
辞职后工资结算的问题。根据劳动法的规定，大部分企业不会在员工离职当天结算工资，而是等到下个月统一发放。劳动者需按要求提交辞职申请并完成工作交接后，方可离职。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径要求支付工资。同时，劳动者
工人退休年龄的法律规定。针对不同群体，如党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部和全民所有制企事业单位的工人等，详细阐述了他们的退休年龄和相关条件。此外，还包括特殊工种和破产国有企业职工等特定群体的退休政策。最后，提及了相关的法律规定和通知。
