顶撞领导通常不被视为严重违纪行为，一般情况下不构成违反劳动合同法被解雇的理由。
根据《劳动合同法》第四十六条的规定，以下情况之一，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
根据劳动者在本单位工作的年限，用人单位应按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上一年度职工月平均工资的三倍，那么用人单位应按职工月平均工资的三倍支付经济补偿。但是，经济补偿的年限最长不超过十二年。月工资的计算是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，那么应按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
公司裁员时的赔偿标准及程序。公司裁员需遵循劳动合同法规定，提前通知工会或全体职工，并说明情况。裁员时，应优先留用特定人员。经济补偿金根据劳动者在本单位的工作年限支付，具体标准视工作时间和工资水平而定。最高支付年限不超过十二年。
公司进行经济性裁员所需履行的程序。包括向工会或全体职工说明情况并提供资料、提出裁减人员方案、征求工会或职工意见并修改完善方案、向劳动行政部门报告方案并听取意见，以及公布裁减人员方案并办理解除劳动合同手续。同时，依据《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定
实习期内离职是否会导致工资扣押的问题。根据中华人民共和国劳动合同法规定，用人单位不能克扣实习期离职劳动者的工资。劳动者可采取多种途径要求支付工资，包括向劳动局劳动监察投诉、申请仲裁或向法院起诉个人老板。劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况，并采取
病退的条件和要求，包括基本条件、特殊工种提前退休的条件，以及农民工工伤赔偿标准。病退条件涉及不同时间参加工作的人员的年龄、缴费年限、因病或非因工伤残程度等要求。特殊工种提前退休还需满足特定工种、年龄和缴费要求。农民工工伤赔偿标准则包括工伤事故处理流程
