什么情况被公司辞退不能劳动仲裁

一、公司辞退劳动者的情况下不能劳动仲裁

根据劳动法的原则，只要因公司辞退而引发劳动争议的情况，都可以向劳动仲裁机构申请仲裁。然而，如果用人单位合法地辞退劳动者，并且劳动者希望获得经济补偿，劳动仲裁机构可能不会受理。

二、相关法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》

根据该法第三十九条，用人单位可以单方解除劳动合同（即过失性辞退），劳动者具有以下情形之一：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，并且拒不改正；
5. 因劳动合同无效的情形导致劳动合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

该法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间发生的以下劳动争议：

1. 因确认劳动关系而产生的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而产生的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职而产生的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护而产生的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等而产生的争议；
6. 法律和法规规定的其他劳动争议。

根据第二十九条，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后的五日内，如果认为符合受理条件，应当受理并通知申请人。如果认为不符合受理条件，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。如果劳动争议仲裁委员会不受理或逾期未作出决定，申请人可以向人民法院提起诉讼。