根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。当竞业限制产生纠纷时，申请仲裁的一方可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
劳动争议仲裁委员会根据劳动合同履行地或用人单位所在地的原则进行管辖。当双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，以劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会为管辖机构。
根据法律规定，公司与员工签订竞业限制条款并不强制要求在劳动合同中明确规定，但如果双方确实签订了该条款，员工必须知晓并确认才能使其具有法律效力。
当员工违反竞业限制条款时，可能需要支付违约金，这涉及到金钱问题。因此，只有在员工知晓且确认的情况下，竞业限制条款才具备法律效力。
为了使员工手册中的竞业限制条款对员工有效，员工需要在员工手册上签字。员工手册作为单位规章制度对员工具有约束力，一般需要公示或告知劳动者。然而，仅仅公示或告知并不足以视为员工已同意竞业限制条款，必须要求员工在员工手册上签字才能视为已告知劳动者。
因此，只要员工在具有竞业限制条款的员工手册上签字，该条款即对员工有效。
如果员工没有在员工手册上签字，在后续违反竞业限制条款并被公司要求承担违约责任时，员工可以不支付违约金。如果因此产生纠纷，可以依据劳动争议处理办法进行解决，通常是通过申请劳动仲裁来解决。
申请劳动仲裁的基本流程如下：
甲乙双方关于乙方在任职期间及离职后关于保密及竞业限制的相关条款。明确了秘密信息的定义，包括甲方未公开的商业秘密、技术信息和财务信息等。乙方需严格保守这些秘密信息，违反则需承担违约责任。保密期限自协议签署之日起至双方劳动关系终止或解除后一定年限内有效。
劳务关系中劳动者受伤的赔偿问题。根据不同的案由，分为工伤事故损害赔偿纠纷和雇员受害赔偿纠纷。劳务关系相比劳动关系更加灵活，双方基于雇佣合同，人身依附性较低。在劳务关系中，劳动者受伤可按普通侵权造成人身损害赔偿的标准赔偿，并可直接起诉，不需经过劳动仲裁
劳动者对劳动争议仲裁裁决不服时的应对策略。劳动者在追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议中，或对执行劳动标准引发的争议不服时，可以向人民法院提起诉讼。用人单位可在收到仲裁裁决书之日起三十日内申请撤销裁决。仲裁裁决被撤销后，当事人可再次提起诉
劳动仲裁时效期间的相关内容，包括劳动争议申请仲裁的一年时效期间以及中断和终止的相关规定。劳动关系存续期间内的特殊规定和申请劳动仲裁所需的材料也有详细说明。申请劳动仲裁需要提供相关证明材料，如身份证明、劳动关系证明等。
