根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。当竞业限制产生纠纷时，申请仲裁的一方可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
劳动争议仲裁委员会根据劳动合同履行地或用人单位所在地的原则进行管辖。当双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，以劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会为管辖机构。
根据法律规定，公司与员工签订竞业限制条款并不强制要求在劳动合同中明确规定，但如果双方确实签订了该条款，员工必须知晓并确认才能使其具有法律效力。
当员工违反竞业限制条款时，可能需要支付违约金，这涉及到金钱问题。因此，只有在员工知晓且确认的情况下，竞业限制条款才具备法律效力。
为了使员工手册中的竞业限制条款对员工有效，员工需要在员工手册上签字。员工手册作为单位规章制度对员工具有约束力，一般需要公示或告知劳动者。然而，仅仅公示或告知并不足以视为员工已同意竞业限制条款，必须要求员工在员工手册上签字才能视为已告知劳动者。
因此，只要员工在具有竞业限制条款的员工手册上签字，该条款即对员工有效。
如果员工没有在员工手册上签字，在后续违反竞业限制条款并被公司要求承担违约责任时，员工可以不支付违约金。如果因此产生纠纷，可以依据劳动争议处理办法进行解决，通常是通过申请劳动仲裁来解决。
申请劳动仲裁的基本流程如下：
保密协议的内容，其中包括保密信息的定义、范围、载体以及保密义务。协议详细列出了需要保密的信息范围，如各类文件、合同、商业计划、客户数据库等。乙方在任职期间和离职后都有保密义务，不得泄露或披露保密信息。此外，还规定了专有服务和竞业禁止条款，乙方在任职期
张某起诉黄某违反竞业禁止义务一案。黄某退股后仍从事物流经营业务，导致张某经济损失。经过庭审，法院判决黄某赔偿张某各项经济损失共计48万余元。竞业禁止义务指禁止相关人员从事与原单位有竞争的业务或成立同类企业。黄某未遵守协议约定，违反了竞业禁止条款。
劳动合同中的聘任和解聘、加班费、保密条款和竞业限制条款等问题。对于高级管理人员的聘任和解聘需符合公司法规定的程序，并在劳动合同中明确区分于普通员工的合同。同时，需注意高级管理人员离职后的加班费问题，并在合同中解决。此外，为防止商业秘密泄露，需增加保密
我国关于竞业限制案件的仲裁与起诉程序。劳动争议案件中，包括因竞业限制引发的纠纷应遵循仲裁前置原则，当事人需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决的可向法院提起诉讼。但如涉及商业秘密侵权，可直接起诉。申请劳动争议仲裁需准备申请书、身份证明、劳动关
