竞业限制仲裁有费用吗

竞业限制仲裁费用问题

根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第五十三条的规定，劳动争议仲裁不收取任何费用，而劳动争议仲裁委员会的经费由财政提供保障。因此，竞业限制仲裁作为一种劳动纠纷仲裁，也不需要缴纳任何费用。

提起诉讼的费用

如果对竞业限制仲裁结果不满意，选择向人民法院提起诉讼，根据《诉讼费用交纳办法》第十三条的规定，需要缴纳10元的案件受理费。对于采用简易程序审理的案件，该费用将减半收取。然而，人民法院也有可能根据具体情况免除上述费用。此外，在仲裁和诉讼审理过程中，败诉方通常需要承担公告费、鉴定费等其他费用。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政提供保障。

竞业限制补偿金的领取方式

竞业限制补偿金按月发放，法律并未对其数额作出具体规定，当事人可以通过协商自行确定。需要注意的是，平时支付的费用不能作为竞业限制的经济补偿。根据国务院转发的国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。

特殊情况下支付的工资包括根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资，以及附加工资、保留工资。根据这些规定可以明确，保密费不属于工资的组成部分。如果用人单位确实需要特殊保护商业秘密，建议将保密费单列为企业的独立费用支出。

关于竞业限制的经济补偿，规定明确指出：“约定在终止或解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。”也就是说，竞业限制的经济补偿只能在合同终止或解除后支付，预先支付的费用不能作为竞业限制的经济补偿。