根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第五十三条的规定，劳动争议仲裁不收取任何费用，而劳动争议仲裁委员会的经费由财政提供保障。因此，竞业限制仲裁作为一种劳动纠纷仲裁，也不需要缴纳任何费用。
如果对竞业限制仲裁结果不满意，选择向人民法院提起诉讼，根据《诉讼费用交纳办法》第十三条的规定，需要缴纳10元的案件受理费。对于采用简易程序审理的案件，该费用将减半收取。然而，人民法院也有可能根据具体情况免除上述费用。此外，在仲裁和诉讼审理过程中，败诉方通常需要承担公告费、鉴定费等其他费用。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政提供保障。
竞业限制补偿金按月发放，法律并未对其数额作出具体规定，当事人可以通过协商自行确定。需要注意的是，平时支付的费用不能作为竞业限制的经济补偿。根据国务院转发的国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。
特殊情况下支付的工资包括根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资，以及附加工资、保留工资。根据这些规定可以明确，保密费不属于工资的组成部分。如果用人单位确实需要特殊保护商业秘密，建议将保密费单列为企业的独立费用支出。
关于竞业限制的经济补偿，规定明确指出：“约定在终止或解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。”也就是说，竞业限制的经济补偿只能在合同终止或解除后支付，预先支付的费用不能作为竞业限制的经济补偿。
劳动争议仲裁申请书的撰写。申诉人因工资拖欠及未购买社保等问题向被申请人提出仲裁请求，要求支付工资和经济补偿金。文章详细描述了申请人的个人信息、工作岗位、工资情况，以及申请仲裁的理由和法律依据。同时，风险提示了仲裁时效和提交材料的要求。
劳动仲裁诉讼的程序和要求。文章详细阐述了相关的法律依据、受理范围、受理事项、申请材料和仲裁程序，包括申请仲裁时需递交的材料、仲裁委员会的决定、开庭审理、仲裁调解和仲裁裁决等方面的内容。
公司口头辞退劳动者后，劳动者申请劳动仲裁的法律依据及相关流程。劳动者可根据劳动争议调解仲裁法规定，因辞退产生的劳动争议申请劳动仲裁。申请流程包括提交申诉书、仲裁委员会受理或不予受理、组成仲裁庭、开庭调解、制作调解书或裁决书等步骤。若仲裁决定满意，可向
工伤赔偿仲裁的管辖范围和劳动争议仲裁的相关规定。县、市、市辖区的仲裁委员会处理本区域内的工伤纠纷，若企业和职工不在同一地区，则由职工所在地的仲裁委员会处理。劳动争议仲裁规定按照新法，不再按行政区划层层设立仲裁委，可由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲
