根据《劳动争议仲裁调解法》第四十二条的规定，劳动争议仲裁申请中，调解是一项必经程序。在仲裁庭作出裁决之前，应先进行调解。如果调解成功，仲裁庭会制作调解书，明确仲裁请求和当事人达成的协议结果。调解书由仲裁员签名，并加盖劳动争议仲裁委员会印章，然后送达给双方当事人。一旦双方当事人签收调解书，该书即具备法律效力。
如果调解不成功或者调解书尚未送达时，一方当事人反悔，仲裁庭应及时作出裁决。
根据《劳动争议仲裁调解法》第四十三条的规定，劳动争议仲裁庭应在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五天内结束裁决。如果案情复杂需要延期，可以经劳动争议仲裁委员会主任批准，并书面通知当事人。然而，延期期限不得超过十五天。如果逾期未作出仲裁裁决，当事人可以向人民法院提起诉讼，就该劳动争议事项进行进一步处理。
劳动争议仲裁调解书的法律效力时间。调解书在当事人签收之日起生效，而裁决书则在送达后并不立即生效。当事人如对裁决书不服，可在15日内向法院起诉，否则裁决书将产生法律效力。仲裁裁决书和调解书的生效时间有所不同。
试用期内解除劳动合同的法律依据与途径。依据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内可以提前通知解除劳动合同。劳动争议可通过调解仲裁解决，如仲裁不服可提起诉讼。同时，对于试用期超过法定期限的情况，用人单位需支付赔偿金，劳动者可通过劳动行政部门和劳动仲裁维权
员工因违反公司规定造成重大损失而被辞退的合法性，以及公司无理由辞退员工的解决途径。根据劳动合同法规定，员工违反公司规章制度造成重大损失时，公司有权解除劳动合同。对于公司无理由辞退员工的情况，员工可以通过协商、劳动争议调解、投诉反映、劳动仲裁和法院诉讼
工厂裁员未支付经济补偿的情况下，劳动者如何申请劳动仲裁。文中介绍了申请劳动仲裁的途径、经济补偿的计算标准，并列举了劳动争议调解仲裁法中所适用的劳动争议范围。劳动者可根据法律规定向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
