根据《劳动争议仲裁调解法》第四十二条的规定，劳动争议仲裁申请中，调解是一项必经程序。在仲裁庭作出裁决之前，应先进行调解。如果调解成功，仲裁庭会制作调解书，明确仲裁请求和当事人达成的协议结果。调解书由仲裁员签名，并加盖劳动争议仲裁委员会印章，然后送达给双方当事人。一旦双方当事人签收调解书，该书即具备法律效力。
如果调解不成功或者调解书尚未送达时，一方当事人反悔，仲裁庭应及时作出裁决。
根据《劳动争议仲裁调解法》第四十三条的规定，劳动争议仲裁庭应在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五天内结束裁决。如果案情复杂需要延期，可以经劳动争议仲裁委员会主任批准，并书面通知当事人。然而，延期期限不得超过十五天。如果逾期未作出仲裁裁决，当事人可以向人民法院提起诉讼，就该劳动争议事项进行进一步处理。
广东省劳动争议仲裁的受案范围，包括因确认劳动关系、劳动合同订立履行变更解除等争议，因除名、辞退和离职等争议，因工作时间、社会保险等争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费等争议和法律、法规规定的其他劳动争议。同时文章也涉及仲裁时效和仲裁管辖的相关规定。
劳动仲裁中关于双倍工资补偿的问题。劳动者在申请劳动仲裁时，如情况不符合相关法规，无法争取到双倍工资补偿。同时，《劳动合同法》规定用人单位在特定情况下应支付双倍工资。劳动争议仲裁有时效规定，且各地对双倍工资的仲裁时效有不同的规定。劳动者可以主张双倍工资
劳动争议仲裁管辖的确定方式。依据《劳动争议仲裁调解法》及《企业劳动争议处理条例》的规定，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会管辖。若企业与职工不在同一管辖地区，则由职工工资关系所在地的仲裁委员会处理。仲裁委员会受理的劳动争议包括各类企
继承纠纷的解决途径，包括自行协商、人民调解委员会调解和向人民法院提起诉讼。自行协商可节省人力、财力和时间，并能彻底解决纠纷；人民调解委员会以继承法为依据进行调解；如仍无法解决，当事人可向人民法院提起诉讼。
