根据《劳动合同法》第八十二条规定，雇主在雇佣员工后一个月内未与其签订书面劳动合同的，应当按照每月工资的两倍向员工支付赔偿金。同时，如果雇主违反法律规定未与员工签订无固定期限劳动合同的，自应当签订该类型劳动合同之日起，雇主也应当按照每月工资的两倍向员工支付赔偿金。
根据上述法律规定，如果雇主在雇佣员工后一个月内未与其签订书面劳动合同，员工有权要求雇主支付双倍工资作为赔偿。同样地，如果雇主没有按照法律规定与员工签订无固定期限劳动合同，员工也有权要求雇主支付双倍工资作为赔偿。
劳务关系中劳动者受伤的赔偿问题。根据不同的案由，分为工伤事故损害赔偿纠纷和雇员受害赔偿纠纷。劳务关系相比劳动关系更加灵活，双方基于雇佣合同，人身依附性较低。在劳务关系中，劳动者受伤可按普通侵权造成人身损害赔偿的标准赔偿，并可直接起诉，不需经过劳动仲裁
劳动者对劳动争议仲裁裁决不服时的应对策略。劳动者在追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议中，或对执行劳动标准引发的争议不服时，可以向人民法院提起诉讼。用人单位可在收到仲裁裁决书之日起三十日内申请撤销裁决。仲裁裁决被撤销后，当事人可再次提起诉
劳动仲裁时效期间的相关内容，包括劳动争议申请仲裁的一年时效期间以及中断和终止的相关规定。劳动关系存续期间内的特殊规定和申请劳动仲裁所需的材料也有详细说明。申请劳动仲裁需要提供相关证明材料，如身份证明、劳动关系证明等。
劳动监察与劳动仲裁的权力与职责，以及劳动行政处罚的特点和种类。劳动监察具有强制调查权和一定的处罚权，主要职责是监督检查劳动关系主体是否遵守劳动法律。劳动仲裁机构主要对劳动争议进行调解和裁决。劳动行政处罚是劳动行政的重要内容，只能由劳动监督检查机关行使
