根据《劳动合同法》第八十二条规定，雇主在雇佣员工后一个月内未与其签订书面劳动合同的，应当按照每月工资的两倍向员工支付赔偿金。同时，如果雇主违反法律规定未与员工签订无固定期限劳动合同的，自应当签订该类型劳动合同之日起，雇主也应当按照每月工资的两倍向员工支付赔偿金。
根据上述法律规定，如果雇主在雇佣员工后一个月内未与其签订书面劳动合同，员工有权要求雇主支付双倍工资作为赔偿。同样地，如果雇主没有按照法律规定与员工签订无固定期限劳动合同，员工也有权要求雇主支付双倍工资作为赔偿。
我国关于竞业限制案件的仲裁与起诉程序。劳动争议案件中，包括因竞业限制引发的纠纷应遵循仲裁前置原则，当事人需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁裁决的可向法院提起诉讼。但如涉及商业秘密侵权，可直接起诉。申请劳动争议仲裁需准备申请书、身份证明、劳动关
劳动争议前置程序的运作方式，包括劳动仲裁和调解程序。当事人发生劳动争议后，应先向劳动争议调解委员会申请调解，若调解无果则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。劳动争议调解委员会由职工、用人单位和工会代表组成，协议达成后当
没有签订劳动合同的情况下，劳动者辞职后的赔偿问题。劳动者在一年内未签劳动合同的情况下，可以要求双倍工资赔偿，按劳动者在单位工作的年限计算经济补偿。具体标准包括年限计算、工资计算基数等。劳动者在没有书面合同的情况下离职能否得到赔偿需视具体情况而定，涉及
未签订劳动合同被辞退的赔偿问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，未签合同劳动者有权获得双倍工资补偿，且因违法解雇导致的经济损失需由雇主承担。同时，介绍了辞职工资被扣押时的赔偿方法和上班被无理解雇时的赔偿情况。总之，劳动者应了解自己的权益，通过法律手
