根据《劳动合同法》第八十二条规定，雇主在雇佣员工后一个月内未与其签订书面劳动合同的，应当按照每月工资的两倍向员工支付赔偿金。同时，如果雇主违反法律规定未与员工签订无固定期限劳动合同的，自应当签订该类型劳动合同之日起，雇主也应当按照每月工资的两倍向员工支付赔偿金。
根据上述法律规定，如果雇主在雇佣员工后一个月内未与其签订书面劳动合同，员工有权要求雇主支付双倍工资作为赔偿。同样地，如果雇主没有按照法律规定与员工签订无固定期限劳动合同，员工也有权要求雇主支付双倍工资作为赔偿。
劳动争议仲裁调解书的法律效力时间。调解书在当事人签收之日起生效，而裁决书则在送达后并不立即生效。当事人如对裁决书不服，可在15日内向法院起诉，否则裁决书将产生法律效力。仲裁裁决书和调解书的生效时间有所不同。
李某与劳服公司之间的劳动争议案件。李某在劳服公司工作期间，因工资福利待遇低及未参加社会保险等问题产生争议。案件分析涉及劳动仲裁时效和劳动保障监察时效的规定，以及不同观点对李某诉求的看法。最终，根据规定，李某的仲裁申请已超过时效，劳动仲裁和劳动监察机构
竞业限制仲裁的管辖问题以及竞业限制的相关条件。劳动争议仲裁委员会负责处理劳动争议，当事人可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。竞业限制适用于了解用人单位商业秘密和核心技术的人员，范围不能任意扩大，必须存在竞争关系且商业秘密范
没有签订劳动合同的情况下，劳动者辞职后的赔偿问题。劳动者在一年内未签劳动合同的情况下，可以要求双倍工资赔偿，按劳动者在单位工作的年限计算经济补偿。具体标准包括年限计算、工资计算基数等。劳动者在没有书面合同的情况下离职能否得到赔偿需视具体情况而定，涉及
