根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动纠纷案件通常通过劳动调解或仲裁来解决。申请劳动调解或仲裁的当事人，可以按照该法规定的程序提出申请。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条的规定，当事人可以向以下调解组织申请调解：
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会的主任由工会成员或双方推举的人员担任。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务而中断了仲裁时效，那么从中断时起，仲裁时效期间将重新计算。
如果因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，那么仲裁时效将被中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间将继续计算。
对于因拖欠劳动报酬而发生争议的劳动关系，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。但是，如果劳动关系已经终止，劳动者应在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
原告起诉被告的劳动争议案件。原告提出诉讼请求包括无需支付被告加班工资及经济补偿金和无需支付年度年终奖。事实和理由是某市劳动争议仲裁委员会的裁决是错误的，被告是原告的高级管理人员，签订了不定时工作协议，且当地未出台相关规定，因此不应支付加班工资。同时，
劳动纠纷发生后的调解期限及相关规定，指出劳动争议的调解期限通常为30天。文章还介绍了常见的劳动纠纷类型，包括用人单位与职工之间的劳动纠纷以及劳动合同引发的劳动纠纷。其中，开除、除名、辞退职工以及职工辞职、自动离职等情况是产生劳动纠纷的重要原因。
小王酒后导致货款被窃，公司索赔的合法性争议。法院最终未支持公司的诉讼请求。律师指出，公司有权利要求因员工个人原因导致的经济损失赔偿，但需遵守相关法规和规定。企业管理也需要承担风险管理的责任，并在类似情况下采取安全措施。根据员工过失程度和经济能力等综合
劳动纠纷律师费的收费标准。对于不涉及财产关系的案件，律师费最高不超过5000元。涉及财产关系的案件，根据争议标的不同金额，律师费收费标准有所差异，包括按争议标的金额的百分比收取。具体标准根据金额大小分为多个阶段，从最高的不超过百分之一收取到最低的手续
