在劳动争议中，如果劳动合同中明确约定了违约金的金额和条件，那么企业在违法或违约时应按照合同规定执行，并支付劳动者违约金。如果实际损失超出约定金额，劳动者还可以要求增加赔偿金额。
如果劳动合同未明确约定违约金的金额和条件，企业应根据劳动者的实际损失进行赔偿。例如，如果企业违反规定或约定解除劳动关系，劳动者可以选择继续履行劳动合同，并要求企业赔偿停工造成的损失以及仲裁和诉讼增加的费用（如仲裁费、诉讼费、交通费、律师费和证人出庭费等）。劳动者还可以选择解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金和赔偿经济损失，包括合同期未满的工资损失等。在实践中存在相关判例。
在一些企业违法解除劳动合同引发的争议中，用人单位可能会反诉劳动者赔偿经济损失和培训费等。司法机关通常根据双方过错责任大小来划分责任并进行认定处理。如果企业辞退不成立且劳动者没有责任，劳动者无需赔偿经济损失。至于培训费，如果劳动者不违反公平原则且不愿意继续履行劳动合同，法院也不会支持企业的主张。然而，如果涉及较大数额的经济损失或培训费，并且劳动者存在部分过错，当事人有必要了解过错大小、培训费金额和服务期等情况，以便准确提出请求和相应的理由。
原告起诉被告的劳动争议案件。原告提出诉讼请求包括无需支付被告加班工资及经济补偿金和无需支付年度年终奖。事实和理由是某市劳动争议仲裁委员会的裁决是错误的，被告是原告的高级管理人员，签订了不定时工作协议，且当地未出台相关规定，因此不应支付加班工资。同时，
劳动关系在劳动仲裁中无法一裁终局的情况，并详细列举了劳动纠纷仲裁可以一裁终局的几种情形。同时，文章还介绍了劳动争议的定义，以及起诉状和劳动关系的区分。劳动者在维权时需先确认是否存在劳动关系，区分事实劳动关系和劳动合同关系。
小王酒后导致货款被窃，公司索赔的合法性争议。法院最终未支持公司的诉讼请求。律师指出，公司有权利要求因员工个人原因导致的经济损失赔偿，但需遵守相关法规和规定。企业管理也需要承担风险管理的责任，并在类似情况下采取安全措施。根据员工过失程度和经济能力等综合
自动离职未签合同情况下劳动纠纷的调解方法。在处理劳动争议时，劳动关系证据十分关键，包括工作证、工资记录等。我国劳动合同法规定劳动者未签合同自行离职需承担赔偿责任。因此，劳动者应收集证据，通过合理方式解决纠纷，如主张未签合同期间的双倍工资等。
