在劳动争议中，如果劳动合同中明确约定了违约金的金额和条件，那么企业在违法或违约时应按照合同规定执行，并支付劳动者违约金。如果实际损失超出约定金额，劳动者还可以要求增加赔偿金额。
如果劳动合同未明确约定违约金的金额和条件，企业应根据劳动者的实际损失进行赔偿。例如，如果企业违反规定或约定解除劳动关系，劳动者可以选择继续履行劳动合同，并要求企业赔偿停工造成的损失以及仲裁和诉讼增加的费用（如仲裁费、诉讼费、交通费、律师费和证人出庭费等）。劳动者还可以选择解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金和赔偿经济损失，包括合同期未满的工资损失等。在实践中存在相关判例。
在一些企业违法解除劳动合同引发的争议中，用人单位可能会反诉劳动者赔偿经济损失和培训费等。司法机关通常根据双方过错责任大小来划分责任并进行认定处理。如果企业辞退不成立且劳动者没有责任，劳动者无需赔偿经济损失。至于培训费，如果劳动者不违反公平原则且不愿意继续履行劳动合同，法院也不会支持企业的主张。然而，如果涉及较大数额的经济损失或培训费，并且劳动者存在部分过错，当事人有必要了解过错大小、培训费金额和服务期等情况，以便准确提出请求和相应的理由。
刘某与公司解除劳动合同纠纷的劳动争议案件。刘某因个人原因未能按时回公司报到，而公司按规定发布公告通知后解除了劳动合同。经过劳动争议仲裁委员会的审理，仲裁委员会认为公司操作合规，驳回了刘某的请求。
我国劳动者在用人单位未签订书面劳动合同的情况下，能否主张支付双倍工资的问题。根据劳动合同法规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，劳动者可以主张支付双倍工资，但时效受到仲裁时效的限制。不同地区对于双倍工资主张的时效认定存在差异。
劳动争议的定义和分类，包括既定权利和要求新权利的争议。接着阐述了劳动合同纠纷的性质和起诉状，指出劳动者在维权前需确认是否存在劳动关系。最后介绍了劳动争议的范围，涉及确认劳动关系、订立、履行等发生的争议，以及其他法律、法规规定的劳动争议。
公司强制员工停薪留职的法律途径，包括向劳动保障监察机构投诉举报、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及通过诉讼途径解决纠纷。文章还引用了《劳动合同法》的相关规定，强调了劳动者在权益受到侵害时的法律保障和维权途径。
