在劳动争议的仲裁或诉讼中，为了保护自己的权益，劳动者需要向行政机关提供能够证明事实的证据，即所谓的“举证”。根据《民事诉讼法》第64条规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。因此，证据主要由提出权利主张的劳动者提供，如果举证不足，则可能导致败诉。
在没有签订劳动合同的情况下，劳动者需要证明与单位之间存在劳动关系的事实，无论是追讨拖欠的工资还是遭到非法解雇。劳动合同并非唯一能够证明劳动关系的凭证，只要具备以下几种证据，同样可以向相关部门申诉：
以上证据在客观上都可以单独成立，但为了增加证据的说服力，建议提供更多相关证据，相互印证。例如，如果你拥有其他证据中的一项“孤证”，再加上同事的证言，将会更加有力。
损害事实的存在证据是能够证明用人单位损害劳动者权益的证据，例如扣发工资、拖欠工资、加班未补偿、未缴纳保险费等。要证明这些损害事实的存在，可以考虑提交以下相关证据：
在劳动争议的诉讼中，举证责任通常按照“谁主张，谁举证”的原则，即提出诉讼请求的一方需要提供足够的证据来证明自己的合法性和合理性，否则法律不支持其主张。然而，由于劳动争议案件的特殊性，劳动者往往难以获得充分的证据。因此，在实践中，虽然是劳动者提出诉讼请求，但劳动者并不负有举证责任。相反，用人单位为了避免败诉，必须提供相反的证据来证明劳动者的诉讼请求不能成立，这就是所谓的“举证责任倒置”。
简某标与佛山市某工商行政管理局的行政纠纷案。简某标上诉称工商局存在行政不作为及违法收费问题，但原审法院依据调查的证据，判决驳回其诉讼请求。佛山市某工商行政管理局辩称其已依法履行歇业申请核准工作，收费系代理费而非行政收费。二审法院需对双方证据进行审查，
适用于婚姻家庭、邻里纠纷、数额较小的经济债务等纠纷的解决方法
解决多种纠纷的方法。对于婚姻家庭、邻里纠纷及小额经济债务等，可采用亲劝法，通过亲朋好友的劝说达到解决效果；对于邻里间的堵路、用水等纠纷，可用亲身体验法，让当事人现场感受问题的严重性。联合调解法适用于影响广泛、涉及多领域的群体纠纷；急事急办法则用于时间
劳动纠纷的法律援助相关事宜。根据法律援助条例，经济困难的劳动纠纷当事人可申请法律援助，包括请求国家赔偿、社会保险待遇等事项。中国的法律援助制度旨在保障公民合法权益和司法公正。劳动争议的产生源于劳动权利和义务的不规范行为，以及市场经济下劳动关系主体的利
在我国的民事诉讼中，借款协议诉讼胜诉的可能性。证据的种类和查证属实是诉讼的关键，判决书应明确写明判决结果和理由。民间借贷纠纷需要提供当事人身份证明资料、借款关系存在的证据等。诉讼请求金额的计算依据也需提供。最终胜诉取决于具体案情。
