在劳动争议的仲裁或诉讼中，为了保护自己的权益，劳动者需要向行政机关提供能够证明事实的证据，即所谓的“举证”。根据《民事诉讼法》第64条规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。因此，证据主要由提出权利主张的劳动者提供，如果举证不足，则可能导致败诉。
在没有签订劳动合同的情况下，劳动者需要证明与单位之间存在劳动关系的事实，无论是追讨拖欠的工资还是遭到非法解雇。劳动合同并非唯一能够证明劳动关系的凭证，只要具备以下几种证据，同样可以向相关部门申诉：
以上证据在客观上都可以单独成立，但为了增加证据的说服力，建议提供更多相关证据，相互印证。例如，如果你拥有其他证据中的一项“孤证”，再加上同事的证言，将会更加有力。
损害事实的存在证据是能够证明用人单位损害劳动者权益的证据，例如扣发工资、拖欠工资、加班未补偿、未缴纳保险费等。要证明这些损害事实的存在，可以考虑提交以下相关证据：
在劳动争议的诉讼中，举证责任通常按照“谁主张，谁举证”的原则，即提出诉讼请求的一方需要提供足够的证据来证明自己的合法性和合理性，否则法律不支持其主张。然而，由于劳动争议案件的特殊性，劳动者往往难以获得充分的证据。因此，在实践中，虽然是劳动者提出诉讼请求，但劳动者并不负有举证责任。相反，用人单位为了避免败诉，必须提供相反的证据来证明劳动者的诉讼请求不能成立，这就是所谓的“举证责任倒置”。
继承律师的委托过程及其在继承诉讼中的优势。在起诉遗产纠纷时，需向法院提交相关文件并委托律师代理诉讼。委托律师时，应注意确认律师的合法身份、考察其声誉和成绩，并与律师直接接触。律师在继承诉讼中的调查取证具有节约时间、调取困难证据和有效保存证据的优势。综
民事赔偿的诉讼时效及其起算。一般民事赔偿的诉讼时效为三年，特殊情况下为一年。诉讼时效的起算基于权利主体知道或应当知道权利受到侵害的那一天。不同情境下，诉讼时效的起算点有所不同，包括约定履行期限、无履行期限、附条件或期限的债权请求权等。人身损害赔偿中，
解决工程款纠纷的几种方法。首先，需要明确约定工程款的支付期限、逾期利息及调价方法，包括预付款、进度款等，并合理利用逾期认可条款保护承包人利益。其次，要重视签证管理，遇到图纸延误等问题要及时沟通并达成共识。再次，在诉讼时效内依法维权，可以利用合同法第2
未签订合同协议拖欠工资的处理方法。劳动者可以通过协商、调解、申请仲裁等方式维权，仲裁时要提供相关信息和证据。试用期辞职后追讨工资的方法包括与公司协商、寻求调解、申请劳动仲裁、向有关机关投诉和提起民事诉讼。解决纠纷时，应先申请劳动仲裁，再考虑提起诉讼。
