根据《民事诉讼法》第二百三十一条规定：被执行人不履行法律文书确定的义务的，人民法院可以对其采取或者通知有关单位协助采取限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息以及法律规定的其他措施。《中华人民共和国出入境管理法》第8条有明确规定：“人民法院通知有未了结民事案件不能离境的”不批准离境。
公民申请出国，凡是能够按照规定提交全部证明材料的，各地公安机关出入境管理部门便会接受申请，并发给申请表，然后进行审批。经过调查，提出申请的公民如果不是属于下列情形之一的，就可以发给出国护照。
1、刑事案件的被告人和公安机关或者人民检察院、人民法院认定的犯罪嫌疑人。此种不批准的对象，主要是指法院已经决定立案审理的公诉或自诉刑事案件的被告人，以及有证据表明有重大犯罪嫌疑，司法机关决定立案侦察的人。并包括已经采取拘传、取保候审、监视居住、拘留、逮捕等强制措施的对象。
2、人民法院通知有未了民事案件不能离境的。此种不能批准的对象，主要是指经人民法院通知，在当事人参加的民事诉讼案件未了结之前，不能离境的原告人、被告人或者第三者，即是不履行民事义务而应当追究民事责任或者那些违反民事义务而应当承担责任的人。例如，原告得知另一方当事人即将出国，由于双方的一些债务、给付抚养费等权利义务关系尚未了结，原告担心被告出国后，自己的合法权益得不到保障，因而紧急投诉，要求法院制止被告出国。为了维护原告的权益，法院常常会采取限制措施，不许被告离境。
3、被判外刑罚正在服刑的。
4、正在被劳动教养的。
5、国务院有关主管机关认为出境后将对国家安全造成危害或者对国家利益造成重大损失的。
各地公安机关出入境管理部门，在审批当中，对上述申请人将作出不批准出国的决定，即不予颁发护照。 但是，具有上述不批准出国情形的公民，在刑事、民事案件了结后，犯罪嫌疑解除后，服刑期满后，解除劳动教养后，或者不再对国家安全、利益构成危害时，公安机关出入境管理部门仍会批准出国申请，发给出国护照。
劳动纠纷的解决途径及劳动者维权的注意事项。解决途径包括劳动监察、调查取证处理以及劳动仲裁。劳动者维权需注意学法懂法用法、收集证据以及选择合适的解决途径。在发生争议时，劳动者应及时请工会维权或聘请律师代理，寻求法律援助，并注意收集与劳动关系相关的证据。
兼职过程中受伤的责任承担问题。由于兼职不被视为建立劳动关系，因此不享受工伤保险待遇，只能按照民事侵权纠纷处理。兼职工受伤，雇主应承担赔偿责任。如果受伤由第三人造成，赔偿权利人可以要求该第三人或雇主承担责任。大学生兼职受伤可索要误工费，需提供收入证明和
我国劳动者在用人单位未签订书面劳动合同的情况下，能否主张支付双倍工资的问题。根据劳动合同法规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，劳动者可以主张支付双倍工资，但时效受到仲裁时效的限制。不同地区对于双倍工资主张的时效认定存在差异。
劳动者在辞退时如何维权，指出劳动者应注意收集相关证据以备纠纷发生。文章提到新《劳动合同法》加强了对劳动者权益的保护，用人单位终止劳动合同必须遵守法律规定。连续工作的劳动者在合同到期后，若用人单位不按规定签订无固定期限劳动合同，将支付双倍赔偿金。申请劳
