并非如此，没有劳动纠纷并不意味着没有经济纠纷。例如，当劳动者离职后，单位未支付剩余工资，就可能引发经济纠纷。
根据《劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，当劳动争议发生时，当事人如果不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解。如果不愿意调解、调解不成或者达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除非本法另有规定，可以向人民法院提起诉讼。
解雇是指用人单位对严重违反劳动纪律、屡教不改、不适合在单位继续工作的劳动者，依法让其离开本单位的一种最严厉的行政处分。除名是指用人单位对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工超过15天，或者1年以内累计旷工超过30天的劳动者，依法解除其与本单位劳动关系的一种行政处分。辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律、规章、规程或严重扰乱社会秩序但又不符合解雇和除名条件的劳动者，经教育或行政处分仍然无效后，依法与其解除劳动关系的一种行政处分。辞职是指劳动者主动辞去原职务，离开原用人单位的一种行为。自动离职是指劳动者自行离开原工作岗位，并自行脱离原工作单位的一种行为。以上情况均会导致劳动关系终止，也是产生劳动纠纷的重要因素。
劳动合同是指用人单位与劳动者为确立劳动权利义务关系而达成的意思表示一致协议。在劳动合同的订立、履行、变更和解除过程中，都可能引发劳动纠纷。
劳动法诉讼时效的相关问题。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书之日起15天内提起诉讼。劳动争议的解决途径包括协商、仲裁和诉讼。此外，劳动争议的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
公司注销劳动争议的解决方法。当公司被撤销时，劳动者在劳动争议中可以向股东追责，同时可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行协商、调解、仲裁和诉讼。另外，服刑人员参与劳动改造没有工资，但可获得报酬。关于劳动官司一审的判决时间，民事诉讼一般六个月内
劳动争议处理的基本程序和机构以及具体的处理方式。在劳动争议发生后，当事人应首先尝试协商调解，如无果则可以考虑向劳动监督管理机构投诉、提交劳动仲裁或向法院提起诉讼。处理方式包括向劳动监督管理执法大队投诉、申请劳动仲裁和向法院提起诉讼。劳动者如有欠条等相
劳动争议律师费用的计算方式。律师服务收费主要依据诉讼标的额规模设定，涉及财产分配等事宜的收费根据不同金额范围有不同的比例。同时，律师事务所和当事人可协商采用风险代理方式，最高收费额度不超过合同约定标的额的30%。需要注意的是，以上费用仅指律师代理费，
