根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动纠纷一般以属地管理为主。如果劳动合同履行地与用人单位所在地不一致，申请仲裁的当事人可以向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
根据法律规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议的管辖权由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会决定。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会将负责管辖。
首先，在劳动权利被侵害之日起一年内，申请人需要向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。申请人需要填写仲裁委员会提供的《申诉书》两份，并附上劳动合同、身份证复印件以及相关证据材料。
如果申请人是用人单位，还需要附上营业执照的有效影印件。
对于复杂的纠纷或造成较大损失的情况，建议委托不超过两名律师参加仲裁活动。
劳动争议案件一般由申诉人提供证据。然而，如果劳动争议是由用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而引起的，用人单位有责任提供证据。
一旦仲裁庭确定了时间和地点，申诉人必须按时参加庭审。如果申诉人没有正当理由未到庭，将被视为撤诉处理。被诉人如果没有正当理由未到庭，仲裁庭可以进行缺席审理并作出缺席裁决。
如果对裁决结果不满意，申诉人可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。如果在期限内没有起诉，裁决将具有法律效力。
在申请仲裁时，还需要准备以下材料：
1. 劳动争议申诉书三份；
2. 工商局查询用人单位工商登记资料一份，费用60元；
3. 劳动者身份证复印件一份；
4. 证据资料复印件三份，例如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
关于劳动者年休假的相关问题。根据我国法律规定，劳动者的年休假是基于累计工作时间来计算的，即使在当前公司工作不满一年，只要累计工作时间达到，就有权利享受年休假。年休假的计算涉及多个方面，包括累计工作时间、法定节假日和休息日不计入年休假，以及跳槽人员的年
不上班了但未解除合同是否可以拿到工资的情况，以及不上班也有工资的特殊场景。包括法定节假日、带薪年休假、婚丧假、女职工保胎、产假、哺乳等以及男职工护理假等情况。在这些特殊情况下，劳动者不上班也可以获得工资。
法律上的实习期，是在校大学生在单位工作。在校大学生不是劳动者主体，这不算劳动关系，无法申请劳动仲裁，产生的矛盾可以按民事纠纷处理。(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方
劳动纠纷一般是以属地管理为主，如果用单位所在地与劳动合同履行地不一致的，也可以向劳动合同履行地仲裁委员会申请仲裁。第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。首先你要从劳动权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。
