根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动纠纷一般以属地管理为主。如果劳动合同履行地与用人单位所在地不一致，申请仲裁的当事人可以向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
根据法律规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议的管辖权由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会决定。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会将负责管辖。
首先，在劳动权利被侵害之日起一年内，申请人需要向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。申请人需要填写仲裁委员会提供的《申诉书》两份，并附上劳动合同、身份证复印件以及相关证据材料。
如果申请人是用人单位，还需要附上营业执照的有效影印件。
对于复杂的纠纷或造成较大损失的情况，建议委托不超过两名律师参加仲裁活动。
劳动争议案件一般由申诉人提供证据。然而，如果劳动争议是由用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而引起的，用人单位有责任提供证据。
一旦仲裁庭确定了时间和地点，申诉人必须按时参加庭审。如果申诉人没有正当理由未到庭，将被视为撤诉处理。被诉人如果没有正当理由未到庭，仲裁庭可以进行缺席审理并作出缺席裁决。
如果对裁决结果不满意，申诉人可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。如果在期限内没有起诉，裁决将具有法律效力。
在申请仲裁时，还需要准备以下材料：
1. 劳动争议申诉书三份；
2. 工商局查询用人单位工商登记资料一份，费用60元；
3. 劳动者身份证复印件一份；
4. 证据资料复印件三份，例如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
劳动法诉讼时效的相关问题。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书之日起15天内提起诉讼。劳动争议的解决途径包括协商、仲裁和诉讼。此外，劳动争议的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
公司注销劳动争议的解决方法。当公司被撤销时，劳动者在劳动争议中可以向股东追责，同时可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行协商、调解、仲裁和诉讼。另外，服刑人员参与劳动改造没有工资，但可获得报酬。关于劳动官司一审的判决时间，民事诉讼一般六个月内
劳动争议处理的基本程序和机构以及具体的处理方式。在劳动争议发生后，当事人应首先尝试协商调解，如无果则可以考虑向劳动监督管理机构投诉、提交劳动仲裁或向法院提起诉讼。处理方式包括向劳动监督管理执法大队投诉、申请劳动仲裁和向法院提起诉讼。劳动者如有欠条等相
劳动争议律师费用的计算方式。律师服务收费主要依据诉讼标的额规模设定，涉及财产分配等事宜的收费根据不同金额范围有不同的比例。同时，律师事务所和当事人可协商采用风险代理方式，最高收费额度不超过合同约定标的额的30%。需要注意的是，以上费用仅指律师代理费，
