根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动纠纷一般以属地管理为主。如果劳动合同履行地与用人单位所在地不一致，申请仲裁的当事人可以向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
根据法律规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议的管辖权由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会决定。如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会将负责管辖。
首先，在劳动权利被侵害之日起一年内，申请人需要向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。申请人需要填写仲裁委员会提供的《申诉书》两份，并附上劳动合同、身份证复印件以及相关证据材料。
如果申请人是用人单位，还需要附上营业执照的有效影印件。
对于复杂的纠纷或造成较大损失的情况，建议委托不超过两名律师参加仲裁活动。
劳动争议案件一般由申诉人提供证据。然而，如果劳动争议是由用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而引起的，用人单位有责任提供证据。
一旦仲裁庭确定了时间和地点，申诉人必须按时参加庭审。如果申诉人没有正当理由未到庭，将被视为撤诉处理。被诉人如果没有正当理由未到庭，仲裁庭可以进行缺席审理并作出缺席裁决。
如果对裁决结果不满意，申诉人可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。如果在期限内没有起诉，裁决将具有法律效力。
在申请仲裁时，还需要准备以下材料：
1. 劳动争议申诉书三份；
2. 工商局查询用人单位工商登记资料一份，费用60元；
3. 劳动者身份证复印件一份；
4. 证据资料复印件三份，例如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。
公司拖欠社保费用的处理方式及劳动者的维权途径。用人单位拖欠社会保险费用，社保征收机构有权责令限期缴纳并加收滞纳金。劳动者可通过沟通、仲裁、劳动保障监察投诉等途径维权。劳动保障行政部门负责监督用人单位遵守劳动法律的情况，包括社保缴纳等。劳动者可向劳动保
申请人因劳动争议向劳动仲裁委员会提交的仲裁申请书。申请人要求依法解除劳动合同并支付经济补偿金、拖欠工资及赔偿金、补缴社会保险费用以及支付工作期间加班工资。同时，文中详细列出了加班费计算详单，并提示在递交申请书时需递交的相关材料。
《工资支付暂行规定》中关于周末支付工资的时间规定。用人单位应提前在最近的工作日支付工资，而不是在周末支付。此外，还介绍了工资支付对象、支付记录保存、工资支付时间以及临时劳动或具体工作的工资支付等相关规定。
劳动纠纷律师费的收费标准。对于不涉及财产关系的案件，律师费最高不超过5000元。涉及财产关系的案件，根据争议标的不同金额，律师费收费标准有所差异，包括按争议标的金额的百分比收取。具体标准根据金额大小分为多个阶段，从最高的不超过百分之一收取到最低的手续
