下班后兼职违反劳动法吗

下班后兼职是否违反劳动法？

根据劳动法的规定，下班后兼职并不违反《劳动法》。

劳动合同法对兼职的规定

《劳动合同法》并没有明确禁止劳动者从事兼职。然而，是否允许劳动者从事兼职主要应该由劳动者所在的用人单位规定，这也是劳动合同法赋予用人单位的用工自主权。用人单位支付工资，劳动者则应在工作时间内从事本职工作，而不能从事兼职活动，如微商。

只要在工作时间之外从事兼职，且不影响本职工作，不违反用人单位的规定和利益，这是没有问题的。

劳动合同法的规定

根据《劳动合同法》第六十九条的规定，在不影响原用人单位劳动合同履行的前提下，劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同。

员工兼职是否会被解雇？

如果员工与其他用人单位同时建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者用人单位提出反对意见并且劳动者拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。

用人单位解除劳动合同需要满足以下条件之一：

1. 兼职对完成本单位工作任务造成严重影响；
2. 用人单位对兼职提出反对意见，劳动者拒不改正。

用人单位需要提供相应的证据来证明上述条件。需要注意的是，用人单位只能根据员工兼职情况来解除劳动合同，如果员工与用人单位之间是全日制的劳动合同关系，无论兼职的是全日制还是非全日制劳动关系，用人单位都可以适用上述规定。