根据劳动法的规定，下班后兼职并不违反《劳动法》。
《劳动合同法》并没有明确禁止劳动者从事兼职。然而，是否允许劳动者从事兼职主要应该由劳动者所在的用人单位规定，这也是劳动合同法赋予用人单位的用工自主权。用人单位支付工资，劳动者则应在工作时间内从事本职工作，而不能从事兼职活动，如微商。
只要在工作时间之外从事兼职，且不影响本职工作，不违反用人单位的规定和利益，这是没有问题的。
根据《劳动合同法》第六十九条的规定，在不影响原用人单位劳动合同履行的前提下，劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同。
如果员工与其他用人单位同时建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者用人单位提出反对意见并且劳动者拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。
用人单位解除劳动合同需要满足以下条件之一：
用人单位需要提供相应的证据来证明上述条件。需要注意的是，用人单位只能根据员工兼职情况来解除劳动合同，如果员工与用人单位之间是全日制的劳动合同关系，无论兼职的是全日制还是非全日制劳动关系，用人单位都可以适用上述规定。
赵女士与原工作单位因辞退等事宜引发的劳动争议案例。赵女士要求撤销辞退决定并支付薪资、福利费等，而单位则称赵女士上班期间多次打私人电话，属于违纪行为。仲裁庭审理中，单位未能提供足够证据，最终仲裁委员会裁决恢复双方劳动关系，并要求单位支付赵女士的双薪和福
员工请事假的程序及公司在批准员工事假方面的权利。员工需事先提出书面申请并明确请假事由和时间，经过审核批准后方可请假。未经批准擅自离开工作岗位或假满不归的员工应按旷工处理。劳动法规定员工请事假累计20天以上且单位不扣工资则不享受年休假，但如已扣除工资则
公司未缴纳住房公积金的维权问题。员工面对企业不按时足额缴纳住房公积金的情况时，可以通过多种途径维权。首先，员工可以与单位沟通协商，了解单位缴存困难的处理方式。其次，如果单位未办理缴存登记或不设立住房公积金账户，住房公积金管理中心有权责令限期办理并处罚
辞职手续办理的具体流程，包括提出辞职申请、提交辞职申请书、审批离职手续、移交工作等步骤。辞职人员在办理手续时应注意法律保护，无需缴纳违约金，单位也无权扣留有价值的材料和档案。此外，还介绍了辞职的三种情形。
