根据劳动法的规定，下班后兼职并不违反《劳动法》。
《劳动合同法》并没有明确禁止劳动者从事兼职。然而，是否允许劳动者从事兼职主要应该由劳动者所在的用人单位规定，这也是劳动合同法赋予用人单位的用工自主权。用人单位支付工资，劳动者则应在工作时间内从事本职工作，而不能从事兼职活动，如微商。
只要在工作时间之外从事兼职，且不影响本职工作，不违反用人单位的规定和利益，这是没有问题的。
根据《劳动合同法》第六十九条的规定，在不影响原用人单位劳动合同履行的前提下，劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同。
如果员工与其他用人单位同时建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者用人单位提出反对意见并且劳动者拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。
用人单位解除劳动合同需要满足以下条件之一：
用人单位需要提供相应的证据来证明上述条件。需要注意的是，用人单位只能根据员工兼职情况来解除劳动合同，如果员工与用人单位之间是全日制的劳动合同关系，无论兼职的是全日制还是非全日制劳动关系，用人单位都可以适用上述规定。
怀孕期间的公司是否可解雇员工的问题。据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。违反规定者需支付赔偿金。员工若遭遇违法解雇，可选择要求继续履行合同并支付工资损失或要求赔偿金。选择哪种方式取决于员工未履行完的
人事争议仲裁中当事人对裁决不服的处理方式。当事人应在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，否则裁决书将生效。仲裁和申诉控告在性质、对象、适用法律规范等方面存在差异。人事争议仲裁是一个独立于行政机关的仲裁机构，适用于调解原则，而申诉控告是行政内部行政
实习期员工被辞退是否合法的问题。根据劳动法规定，用人单位在实习期内解除劳动合同必须符合一定条件，否则违法。文章列举了合法解除劳动合同的多种情形，如员工不符合录用条件、违反规章制度、重大失职等。除此之外，用人单位不得随意在试用期内解除劳动合同。员工在试
劳动争议诉讼管辖地的确定问题，包括劳动争议仲裁委员会的管辖范围和劳动者与用人单位之间的诉讼地点选择。同时，文章还讨论了迟到扣钱是否违反劳动法的相关问题，以及劳动法的经济补偿金和赔偿金之间的差异。
