根据劳动法的规定，下班后兼职并不违反《劳动法》。
《劳动合同法》并没有明确禁止劳动者从事兼职。然而，是否允许劳动者从事兼职主要应该由劳动者所在的用人单位规定，这也是劳动合同法赋予用人单位的用工自主权。用人单位支付工资，劳动者则应在工作时间内从事本职工作，而不能从事兼职活动，如微商。
只要在工作时间之外从事兼职，且不影响本职工作，不违反用人单位的规定和利益，这是没有问题的。
根据《劳动合同法》第六十九条的规定，在不影响原用人单位劳动合同履行的前提下，劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同。
如果员工与其他用人单位同时建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者用人单位提出反对意见并且劳动者拒不改正，用人单位可以解除劳动合同。
用人单位解除劳动合同需要满足以下条件之一：
用人单位需要提供相应的证据来证明上述条件。需要注意的是，用人单位只能根据员工兼职情况来解除劳动合同，如果员工与用人单位之间是全日制的劳动合同关系，无论兼职的是全日制还是非全日制劳动关系，用人单位都可以适用上述规定。
怀孕期间的公司是否可解雇员工的问题。据《中华人民共和国劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。违反规定者需支付赔偿金。员工若遭遇违法解雇，可选择要求继续履行合同并支付工资损失或要求赔偿金。选择哪种方式取决于员工未履行完的
公司对于员工岗位调动的合法性。根据劳动合同法规定，公司不能随意调动员工岗位，必须满足特定条件。对于因工作需要的平行调动，薪资原则上不低于调动前的水平；个人原因提出的调动，薪资参照调动前后的水平及岗位薪资就近定薪。规定适用于等级工资制员工，不适用于计件
试用期员工因病假被辞退是否有补偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在试用期违反规定解除劳动合同时，应支付赔偿金。具体地，试用期因病假被辞退的员工，用人单位应按照每做满一年支付两个月工资的赔偿标准支付
员工工作效率低是否可以作为解雇的合法理由。根据劳动法规定，劳动者不能胜任工作时，用人单位可以解除劳动合同，但必须符合特定条件和法定程序。工作效率低下应被视为劳动者无法胜任工作的表现，但公司解除劳动合同的行为必须符合法律规定，否则属于违法解除劳动合同，
