根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合一定条件才能从失业保险基金中领取失业保险金。这些条件包括：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；非因本人意愿中断就业；已经进行失业登记，并有求职要求。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十条规定，用人单位有责任及时为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明，并在终止或解除劳动关系之日起十五日内通知社会保险经办机构。失业人员应当凭借单位出具的终止或解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。然后，失业人员凭借失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金的领取期限从办理失业登记之日起计算。
失业人员领取失业保险金的期限是根据其失业前累计缴纳失业保险费的年限来计算的。具体计算方法如下：
公司如何确定年终奖基数的问题。文章指出，年终奖的计算方式和意义应被正确认识，作为正向激励导向的部分，不应被视为成本或负担。企业应通过制定年度激励计划来激励员工，从年度绩效目标入手，核算出合理的激励计划。年终奖金应适当平均化并与员工沟通。此外，需要区分
严重失职的法律判定标准以及处理方式。劳动者在履行劳动合同期间因严重失职导致用人单位遭受重大损失的行为受到法律关注。以案例说明，单位依据合法的规章制度解除严重违纪员工的劳动合同关系。仲裁过程中，单位提供的经员工签字认可的《员工手册》成为判定员工是否严重
企业变相降工资是否构成解除合同的问题。根据劳动合同法规定，变更待遇应通过书面协议进行，工资是劳动合同的必备条款，不能随意变更。公司调整工资不一定违法，但如果低于当地最低工资标准则违法。因劳动者拒绝签字而被解雇，劳动者有权要求劳动补偿金，但实际操作中存
为何公司会压低工资，介绍了压低工资的时间成本和约束、工资的定义和类型，以及投诉公司不发工资的方法和劳动者在维权中的注意事项。公司为了节省时间和进行员工约束可能会压低工资，而劳动者可以通过确认劳动关系、协商要求补发工资、投诉劳动局或劳动仲裁委以及提起诉
