工伤期未签约是不是要求双倍工资

工伤期未签约是否要求双倍工资

根据《劳动合同法》第82条规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者支付双倍工资。然而，根据《劳动合同法》的规定，工伤期间被视为法律拟定的劳动关系存续期间，其目的仅在于保护劳动者的工伤权益，并不能扩展到双倍工资的赔偿范围。

合同无效是否需要支付双倍工资

合同无效的用人单位无需支付双倍工资，原因如下：

1. 类似规定的推理

尽管我国劳动合同法对于合同无效是否需要支付双倍工资没有明确规定，但根据劳动合同法第93条的规定，可以推断无需支付双倍工资。根据该条规定，对于不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，应依法追究法律责任；如果劳动者已经付出劳动，该单位或其出资人应按照劳动合同法有关规定支付劳动报酬和赔偿金；如果给劳动者造成损害，应承担赔偿责任。劳动合同法第86条也有类似规定。

2. 法理上的考虑

未签订合同支付双倍工资是针对没有履行法定义务签订书面合同而设立的法律责任。劳动合同无效并不能否认劳动合同已签订或已成立的事实，因此，在劳动合同无效的情况下，用人单位无需支付双倍工资。

期满未续订是否要支付双倍工资

劳动合同期满超过一个月未续订书面劳动合同的情况下，一般需要支付双倍工资。

根据我国劳动合同法实施条例的明确规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应按照劳动合同法第82条的规定，向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第47条的规定支付。根据前款规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

因此，原劳动合同到期后，原劳动合同已履行完毕，对后不再发生效力。如果劳动者仍在该用人单位工作，双方当事人应在一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位因原因超过一个月未续签书面劳动合同，应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资。如果员工合同期满超过一年，则超过一年后将视为与用人单位签订了无固定期限劳动合同，此时超过一年以后的时间无需支付双倍工资。这也说明双倍工资最多可以要求11个月。