根据《工伤保险条例》第十四条规定，员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的情况下，应被认定为工伤。同样地，如果员工在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，也应被认定为工伤。此外，如果员工在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害，也应被认定为工伤。另外，如果员工患有职业病，也属于工伤范畴。如果员工因工作原因在工作外出期间受到伤害或者发生事故下落不明，也应被认定为工伤。此外，如果员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，也应被认定为工伤。最后，根据法律和行政法规的规定，还有其他应被认定为工伤的情形。
根据《工伤保险条例》第十五条规定，如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，应被视同工伤。同样地，如果员工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，也应被视同工伤。此外，如果员工原在军队服役，因战、因公负伤致残，并已取得革命伤残军人证，在到用人单位后旧伤复发，也应被视同工伤。根据相关规定，符合上述情形的员工可以享受工伤保险待遇。
然而，根据《工伤保险条例》第十六条规定，如果员工故意犯罪、醉酒或者吸毒，或者自残或者自杀，不得认定为工伤或者视同工伤。
根据《工伤保险条例》第三十七条规定，如果职工因工死亡，其直系亲属可以从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金的标准是根据统筹地区上一年度职工月平均工资的6个月。供养亲属抚恤金是根据职工本人工资的一定比例发放，供养亲属包括因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的配偶和其他亲属。具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。供养亲属的抚恤金总和不得超过因工死亡职工生前工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。
一次性工亡补助金的标准是根据统筹地区上一年度职工月平均工资的48个月至60个月。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，并报省、自治区、直辖市人民政府备案。
如果伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡，其直系亲属可以享受上述待遇。如果一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡，其直系亲属也可以享受上述待遇。
伤情鉴定的费用标准和相关流程。鉴定工作一般由县级以上公安机关法医进行，或由司法鉴定机构代为鉴定并由公安机关委托完成，费用由公安机关负担。申请鉴定需提交相关材料，包括《工伤认定决定书》、诊断证明、病历材料等。不同鉴定机构的费用标准也有所不同，但总体上不
因公出差引发的交通事故中的工伤认定申请流程。申请人需要提交工伤认定申请书，内容包括申请人的基本信息、事故的时间地点及受伤情况，同时需要附上相关证据材料，如劳动合同、受伤者的身份证、病历报告等。此外，申请人还需提交交通事故的责任认定书等相关文件。最后，
我国的工伤认定申请时限及其重要性。单位在事故伤害发生或被鉴定为职业病后30日内需提出申请，劳动者也可自行申请。社会保险行政部门应在60日内作出决定。把握申请工伤认定时效对保障受伤职工权益至关重要。单位和劳动者都有责任在规定时限内申请，且特殊情况可延长
员工在上班期间发生交通事故并承担次要责任时，能否认定为工伤的问题。依据我国工伤保险条例的规定，员工在特定情况下可以认定为工伤。具体责任认定和流程需按照相关法律法规执行。
