根据《工伤保险条例》第十四条，职工在以下情形之一时应被认定为工伤：
职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的情况应被认定为工伤。
职工在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害的情况应被认定为工伤。
职工在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况应被认定为工伤。
职工患有职业病的情况应被认定为工伤。
职工在因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的情况应被认定为工伤。
职工在上下班途中受到机动车事故伤害的情况应被认定为工伤。
根据法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，应被认定为工伤。
工伤认定申请应当按照以下流程进行：
职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出工伤认定申请。
工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明，以及受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
如果职工或其直系亲属认为是工伤而用人单位不认同，用人单位应承担举证责任。如果用人单位拒不举证，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。劳动保障行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。
职业病诊断和诊断争议的鉴定应根据职业病防治法的规定执行。对已经依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
根据以上规定，工伤认定不一定需要证明人的证言，只要有其他证据能够证明，也可以认定为工伤。职工在工伤认定申请过程中应按照规定提交相关证据，劳动保障行政部门将根据证据作出工伤认定决定。
工伤认定的申请途径及时效。工伤认定由统筹地区的劳动保障行政部门负责，申请途径包括通过用人单位或劳动者直接向社会保险行政部门提出。劳动者在遭受事故伤害或职业病后应及时申请工伤认定，不同申请主体有不同的申请时限，用人单位未按规定申请的，劳动者或其直系亲属
工伤鉴定中的一级伤残等级标准，详细列举了各项评估指标及其具体内容，包括智能损伤、肢体瘫痪、运动障碍、面部毁容、瘢痕形成等身体部位的功能受损情况以及呼吸系统、消化系统、泌尿系统等方面的严重损伤。这些标准对于评估工伤等级具有重要意义。
涉外劳务派遣工伤处理方法。对于未参加工伤保险的职工被派遣出境工作，应依据前往国家或地区的法律参加当地工伤保险。劳务派遣单位需承担工伤保险责任，并与用工单位约定补偿办法。被派遣劳动者在申请职业病诊断、鉴定时，用工单位应负责协助。工伤认定申请需在规定时限
关于工伤认定的时限问题。根据《工伤保险条例》，职工发生事故或职业病后，单位应在30日内提出工伤认定申请，否则由单位承担期间发生的工伤待遇和相关费用。特殊情况可延长申请时限。未按时申请，职工及其直系亲属或工会组织可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请
