根据《工伤保险条例》第十四条，职工在以下情形之一时应被认定为工伤：
职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的情况应被认定为工伤。
职工在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害的情况应被认定为工伤。
职工在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况应被认定为工伤。
职工患有职业病的情况应被认定为工伤。
职工在因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的情况应被认定为工伤。
职工在上下班途中受到机动车事故伤害的情况应被认定为工伤。
根据法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，应被认定为工伤。
工伤认定申请应当按照以下流程进行：
职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出工伤认定申请。
工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明，以及受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
如果职工或其直系亲属认为是工伤而用人单位不认同，用人单位应承担举证责任。如果用人单位拒不举证，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。劳动保障行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。
职业病诊断和诊断争议的鉴定应根据职业病防治法的规定执行。对已经依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
根据以上规定，工伤认定不一定需要证明人的证言，只要有其他证据能够证明，也可以认定为工伤。职工在工伤认定申请过程中应按照规定提交相关证据，劳动保障行政部门将根据证据作出工伤认定决定。
伤情鉴定的费用标准和相关流程。鉴定工作一般由县级以上公安机关法医进行，或由司法鉴定机构代为鉴定并由公安机关委托完成，费用由公安机关负担。申请鉴定需提交相关材料，包括《工伤认定决定书》、诊断证明、病历材料等。不同鉴定机构的费用标准也有所不同，但总体上不
承包经营企业的工伤处理流程及责任。工伤认定条件包括工作时间内外因工作原因受伤等多种情形。用人单位需及时申请工伤认定，工伤待遇包括一次性伤残补助金等。企业需为职工缴纳工伤保险费，如实行承包经营，工伤保险责任仍由职工劳动关系所在单位承担。
员工在上班期间发生交通事故并承担次要责任时，能否认定为工伤的问题。依据我国工伤保险条例的规定，员工在特定情况下可以认定为工伤。具体责任认定和流程需按照相关法律法规执行。
《工伤认定办法》中的申请时限及相关规定。用人单位需在员工受伤后一月内申请工伤认定，若用人单位未申请，员工可在受伤一年内自行申请。工伤认定的情形包括在工作时间和场所因工作原因受伤、患职业病、因公外出受伤等。同时，也规定了视同工伤的情形，如突发疾病死亡、
