根据《工伤保险条例》第十四条，职工在以下情形之一时应被认定为工伤：
职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的情况应被认定为工伤。
职工在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到事故伤害的情况应被认定为工伤。
职工在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况应被认定为工伤。
职工患有职业病的情况应被认定为工伤。
职工在因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的情况应被认定为工伤。
职工在上下班途中受到机动车事故伤害的情况应被认定为工伤。
根据法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，应被认定为工伤。
工伤认定申请应当按照以下流程进行：
职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出工伤认定申请。
工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明，以及受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
如果职工或其直系亲属认为是工伤而用人单位不认同，用人单位应承担举证责任。如果用人单位拒不举证，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。劳动保障行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。
职业病诊断和诊断争议的鉴定应根据职业病防治法的规定执行。对已经依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
根据以上规定，工伤认定不一定需要证明人的证言，只要有其他证据能够证明，也可以认定为工伤。职工在工伤认定申请过程中应按照规定提交相关证据，劳动保障行政部门将根据证据作出工伤认定决定。
工伤认定和评残认定、司法鉴定和伤残评定与伤情鉴定之间的区别。申请鉴定主体、前提条件、依据、内容、所需材料和收费等方面都有所不同。其中，工伤认定和评残认定主要关注工作伤害及伤残程度，而伤残评定与伤情鉴定则更多涉及交通事故或其他伤害造成的身体损伤程度及影
工伤劳动能力鉴定的程序。首先，申请鉴定需提交相关资料并满足条件；其次，委员会将初审资料，若不完整则要求补充；接着，从专家库中抽取专家组成鉴定组进行鉴定，必要时委托医疗机构诊断；最后，委员会在20日内送达鉴定结论，如对此不服可申请再次鉴定。
根据《劳动法》，虽然没有明确规定孕妇请病假的情况，但是法律明确规定了女职工在生育期间享受不少于九十天的产假。对于孕妇请病假，应当遵守用人单位的规章制度，按照规定办理病假手续，并提供符合用人单位要求的病假单。根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条的规定
根据上述内容，从业人员在以下情况下可以被认定为工伤：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期
