根据我国相关法律规定，在工伤认定过程中，适用回避制度的对象包括审判人员、书记员、翻译人员和鉴定人等。工伤认定人员属于鉴定人的范畴，因此也适用回避制度。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第四十四条的规定，审判人员应当自行回避，当事人有权通过口头或书面方式申请他们回避，如果审判人员符合以下情形之一，应当回避：
如果审判人员与本案当事人或当事人、诉讼代理人存在近亲属关系，应当回避。
如果审判人员与本案有利害关系，应当回避。
如果审判人员与本案当事人、诉讼代理人存在其他关系，并可能影响对案件公正审理，应当回避。
如果审判人员接受当事人、诉讼代理人请客送礼，或者违反规定会见当事人、诉讼代理人，当事人有权要求他们回避。对于违反规定行为的审判人员，应当依法追究法律责任。上述规定同样适用于书记员、翻译人员、鉴定人和勘验人。
根据相关法律规定，职工符合以下情形之一，应当被认定为工伤：
如果职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，应当被认定为工伤。
如果职工在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，且受到事故伤害，应当被认定为工伤。
如果职工在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应当被认定为工伤。
如果职工患有职业病，应当被认定为工伤。
如果职工在因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明，应当被认定为工伤。
如果职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当被认定为工伤。
对于法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，同样应当被认定为工伤。
此外，职工符合以下情形之一，应当被视同工伤：
如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，应当被视同工伤。
如果职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，应当被视同工伤。
如果职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，并已取得革命伤残军人证，在到用人单位后旧伤复发，应当被视同工伤。
工伤认定和评残认定、司法鉴定和伤残评定与伤情鉴定之间的区别。申请鉴定主体、前提条件、依据、内容、所需材料和收费等方面都有所不同。其中，工伤认定和评残认定主要关注工作伤害及伤残程度，而伤残评定与伤情鉴定则更多涉及交通事故或其他伤害造成的身体损伤程度及影
工伤劳动能力鉴定的程序。首先，申请鉴定需提交相关资料并满足条件；其次，委员会将初审资料，若不完整则要求补充；接着，从专家库中抽取专家组成鉴定组进行鉴定，必要时委托医疗机构诊断；最后，委员会在20日内送达鉴定结论，如对此不服可申请再次鉴定。
工伤认定超过一年的影响及处理方式。即使超过一年期限，劳动者仍可主张合法权益，工伤认定由统筹地区的劳动保障行政部门作出。申请工伤认定需提交相关材料，包括工伤认定申请表、身份证明、劳动合同、医疗证明等。如果材料不完整，劳动保障行政部门会告知需要补正的材料
根据上述内容，从业人员在以下情况下可以被认定为工伤：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期
