根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条的规定，如果职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，所在单位在停工留薪期内应当按月支付原工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月。
如果伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需要治疗，他们将继续享受工伤医疗待遇。
对于生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的情况，由所在单位负责提供。
根据《劳动合同法》规定，公司不能随意解除因工伤而丧失或部分丧失劳动能力的员工劳动合同，除非员工严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损失，或与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或有犯罪行为等情形。
如果公司无故解除工伤员工的劳动合同，除了要求用人单位支付相应的工伤待遇外，工伤员工还有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的两倍经济补偿金作为赔偿。
伤情鉴定的费用标准和相关流程。鉴定工作一般由县级以上公安机关法医进行，或由司法鉴定机构代为鉴定并由公安机关委托完成，费用由公安机关负担。申请鉴定需提交相关材料，包括《工伤认定决定书》、诊断证明、病历材料等。不同鉴定机构的费用标准也有所不同，但总体上不
员工在上班期间发生交通事故并承担次要责任时，能否认定为工伤的问题。依据我国工伤保险条例的规定，员工在特定情况下可以认定为工伤。具体责任认定和流程需按照相关法律法规执行。
农民工和非农民工工伤认定所在地的确定问题。对于农民工，若企业注册地与生产经营地不一致，应在注册地参保，若未在注册地参保，则在生产经营地参保并进行工伤认定和劳动能力鉴定。非农民工则需根据各省市具体规定确定工伤认定所在地。企业需综合考虑经营管理便利、医疗
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤休假期间不需要提供病假条，只需凭医疗机构出具的证明即可享受停工留薪期。在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇保持不变，由所
