根据工伤保险法律法规的规定，如果申请停工留薪延期成功，公司将会继续支付工资。根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤后，在事故发生之日起至伤残等级评定作出之前的这段期间，享受停工留薪期待遇。
在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不会发生变化，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
换句话说，即使你的父亲出院后，在伤残评定作出之前，不论是在公司休养期间还是回家休养期间（包括节假日期间），单位应按照你父亲工作期间的薪酬标准发放福利待遇，包括工资、奖金、津贴等，都应按照工伤前在职期间的标准进行发放。
胡先生在工作中因树木砸伤腰椎和踝骨构成可能的五级伤残案例。尽管林场不认同工伤认定，法院最终裁定胡先生应被认定为工伤。对于工伤认定结论不服的情况，劳动者或用人单位可依法申请行政复议或提起行政诉讼进行法律救济。专家高峰律师对此进行了分析和解读。
工伤保险待遇的停止支付情形。主要包括丧失享受待遇条件、拒不接受劳动能力鉴定和拒绝治疗等。工伤保险旨在保障工伤职工的权益，若工伤职工不再符合享受待遇条件或拒绝接受鉴定和治疗，将停止支付相关待遇。
不服工伤不予认定的情况下的应对策略。当面临工伤认定不被认定的问题时，可以通过两条途径解决：首先可以向上一级人力资源和社会保障局或本级人民政府申请行政复议，提交复议申请书及相关材料；其次可以向人民法院提起行政诉讼，准备诉讼状及证据清单。如果工伤部门不予
我国工伤鉴定费用的报销问题，包括工伤认定申请的时限和途径、工伤待遇费用的负担、工伤鉴定结果的处理、工伤赔偿的计算和发放，以及争议解决途径和执行申请的途径。根据规定，工伤鉴定费用由用人单位承担，劳动者有权报销。如发生争议，可通过仲裁和诉讼解决。
