根据工伤保险法律法规的规定，如果申请停工留薪延期成功，公司将会继续支付工资。根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤后，在事故发生之日起至伤残等级评定作出之前的这段期间，享受停工留薪期待遇。
在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不会发生变化，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
换句话说，即使你的父亲出院后，在伤残评定作出之前，不论是在公司休养期间还是回家休养期间（包括节假日期间），单位应按照你父亲工作期间的薪酬标准发放福利待遇，包括工资、奖金、津贴等，都应按照工伤前在职期间的标准进行发放。
在工伤保险条例下，当工伤认定证据不足时的处理方式。用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病后30天内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，若证据不足则无法认定为工伤。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可直接提出申请。如证据不足导致无法认
中国的工伤保险制度。在工伤认定方面，需要先进行工伤认定，由工伤保险基金进行赔偿。用人单位如果未按照规定申请工伤认定，将承担相关赔偿责任。同时，如果用人单位未参加工伤保险，未在规定时限内申请工伤认定所产生的费用也将由用人单位承担。参加工伤保险后，新发生
工伤假期过后不能上班的情况，根据工伤保险法律法规的规定，如果员工申请停工留薪延期成功，公司应继续支付工资。员工在工伤期间享受停工留薪期待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，包括节假日期间。停工留薪期一般不超过12个月。
工伤减员不上班时的赔偿问题。职工因工伤不能上班时，可享停工留薪期工资补偿，期限通常不超过十二个月，期间工资福利待遇不变。伤情严重可经鉴定委员会确认适当延长。职工在停工留薪期内享有医疗待遇，生活无法自理时单位需负责护理。具体赔偿标准和待遇因地区和行业不
