根据工伤保险法律法规的规定，如果申请停工留薪延期成功，公司将会继续支付工资。根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤后，在事故发生之日起至伤残等级评定作出之前的这段期间，享受停工留薪期待遇。
在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不会发生变化，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
换句话说，即使你的父亲出院后，在伤残评定作出之前，不论是在公司休养期间还是回家休养期间（包括节假日期间），单位应按照你父亲工作期间的薪酬标准发放福利待遇，包括工资、奖金、津贴等，都应按照工伤前在职期间的标准进行发放。
工伤伤残的鉴定标准，详细列举了一至十级工伤鉴定标准的具体内容。包括面部和身体各部位的伤残程度、器官缺损、功能丧失、医疗依赖和生活自理能力等方面。这些标准有助于了解工伤伤残等级的评定依据和各项标准的具体含义。
辞职后回家途中遭遇交通事故是否算作工伤的问题。根据劳动法律规定和《工伤保险条例》的规定，员工在下班途中遭遇交通事故，只要不是有主要责任，都可以被视为工伤。这种情况符合《工伤保险条例》第十四条中的第六项规定，员工可以享受工伤保险的相关待遇。
工伤十级的补偿标准和劳动能力鉴定的流程。工伤十级的劳动者在解除劳动合同时可获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。而劳动能力鉴定流程包括提出申请、审查、组织鉴定和作出鉴定结论并送达当事人。
劳动者遭受第三人侵权导致人身损害时的侵权责任及工伤保险待遇问题。劳动者有权主张侵权责任，并根据《工伤保险条例》享受待遇。工伤认定标准包括在工作时间和场所内因工作原因受伤、患职业病等。符合标准的劳动者可享受保险待遇，包括赔偿和福利。
