根据工伤保险法律法规的规定，如果申请停工留薪延期成功，公司将会继续支付工资。根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤后，在事故发生之日起至伤残等级评定作出之前的这段期间，享受停工留薪期待遇。
在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不会发生变化，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
换句话说，即使你的父亲出院后，在伤残评定作出之前，不论是在公司休养期间还是回家休养期间（包括节假日期间），单位应按照你父亲工作期间的薪酬标准发放福利待遇，包括工资、奖金、津贴等，都应按照工伤前在职期间的标准进行发放。
因工作原因导致的意外伤害是否可以申请工伤的问题。根据《工伤保险条例》等相关法规，只要符合法定工伤情形，包括在工作时间和场所内因工作原因受伤、患职业病等，都可以申请工伤。同时，视同工伤的情形也包括在工作期间突发疾病死亡、在维护公共利益的活动中受伤等。最
工伤十级私了赔偿金额的合理性问题。依据《工伤保险条例》和最高人民法院的相关解释，工伤十级伤残的职工可以享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等待遇。私了赔偿金额没有具体标准，建议当事人委托律师协商以确保合理赔偿。
建筑工地工伤事故的处理程序。事故发生后，施工单位应立即救治受伤员工并上报相关部门进行安全排查和事故报告。根据相关法规，事故现场人员需及时报告，而用人单位需在规定时间内提出工伤认定申请。若未按时申请，相关费用将由用人单位承担。同时，介绍了工伤认定的具体
工伤假期过后不能上班的情况，根据工伤保险法律法规的规定，如果员工申请停工留薪延期成功，公司应继续支付工资。员工在工伤期间享受停工留薪期待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，包括节假日期间。停工留薪期一般不超过12个月。
