上班时感染新型冠状病毒算工伤吗

劳动者感染新型冠状病毒是否属于工伤

根据《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，如果劳动者在工作期间因工作原因感染新型冠状病毒肺炎，应被认定为工伤，并享受工伤保险待遇。

《工伤保险条例》的相关规定

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，以下情形应被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
4. 患职业病；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
6. 在上下班途中，受到机动车事故伤害；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，以下情形视同工伤：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；
2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；
3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

生产假冒伪劣口罩和防护服的法律责任

在预防、控制新型冠状病毒感染肺炎疫情期间，如果生产不符合保障人体健康的国家标准、行业标准的医疗器械、医用卫生材料，或者销售明知是用于防治该肺炎的不符合保障人体健康的国家标准、行业标准的医疗器械、医用卫生材料，且这些产品不具备防护、救治功能，足以严重危害人体健康的，根据《刑法》第145条的规定，应被定罪为生产、销售不符合标准的医用器材罪，并依法从重处罚。

同时，如果医疗机构或个人知道或应当知道购买并使用了不符合保障人体健康的国家标准、行业标准的医疗器械、医用卫生材料，也应被定罪为销售不符合标准的医用器材罪，并依法从重处罚。