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新型冠状病毒相关法律知识

  • 疫情下的减租政策

    新型冠状病毒疫情对中小企业和个体经营者造成的经营困难,国家为缓解其压力出台的减租政策。国有房屋租赁相关主体应减免房屋租金,非国有房屋租赁主体鼓励减免或延期收取租金。同时,完善财税优惠政策,加大金融支持力度,为服务业小微企业和个体工商户提供帮助。

    2025-06-11

  • 新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人和密切接触者的劳动报酬问题

    新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人和密切接触者在隔离治疗期间和医学观察期间劳动报酬的问题。根据人社厅明电[2020]5号文件,企业需支付这些员工工作报酬。同时,因政府隔离措施或其他紧急措施无法提供正常劳动的企业职工,企业也应支付其工作报酬。

    2025-05-12

  • 新型冠状病毒感染者或密切接触者拒不配合隔离治疗的法律责任

    新型冠状病毒感染者或密切接触者拒不配合隔离治疗的法律责任。违反传染病防治法规定将面临刑事处罚,包括有期徒刑和拘役等。同时,抗拒隔离可能涉嫌妨害公务罪,过失造成传染病传播将危害公共安全并受到相应处罚。

    2025-04-30

  • 疫情期间是否可以停薪?

    疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工,不得停薪。如停工在一个工资支付周期内,应按正常工资支付标准支付工资;超过一个工资支付周期,职工提供正常劳动的,工资不得低于当地最低工资标准,未提供正常劳动的则发放生活费。且

    2025-04-10

  • 恶意传播病毒触犯刑法吗

    中国法律对于恶意传播病毒行为的认定与处罚。明确表明,明知自己是确诊病人而故意传播新型冠状病毒的行为将触犯刑法,并需承担刑事责任。对于拒绝隔离治疗并进入公共场所或公共交通工具的疑似病人或已确诊病人,将根据刑法以妨害传染病防治罪定罪处罚。同时,以暴力、威

    2025-03-30

  • 员工居家隔离期间有没有工资

    依据我国相关通知的规定,新型冠状病毒需要隔离导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

    2025-02-17

  • 延迟复工期间在家办公工资怎么发放

    依据相关通知的规定,延迟复工期间,劳动者在家提供了劳动服务的,用人单位应该劳动合同的约定支付劳动者的劳动报酬。为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作,妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题,维护职工合法权益,保障企业正常生产经营秩序,促进劳动关系和谐稳

    2025-01-28

  • 疫情在家休息有工资吗

    “对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬”。因此,无论是隔离治疗、自我隔离观察14天,还是因其他紧急措施

    2025-01-21

  • 疫情期间的旅游合同,变更还是解除

    依据相关法律的规定,新型冠状病毒疫情是属于不可抗力因素,在疫情暴发前签订的旅游合同,是可以解除的,不用承担民事责任。如果瑕疵并不严重,一般要求采取降价和修补办法予以补救,而并不宣告合同解除。

    2024-12-31

  • 新冠肺炎患者治愈出院后要隔离吗

    感染新型冠状病毒肺炎的患者治愈出院后,应当继续隔离医学观察14天,隔离期间每日做好体温、体征等身体状况监测。患者出院后可采取居家隔离或隔离点集中隔离。各级卫生健康部门要指导相关医疗机构做好出院患者及家属隔离管理和健康监测。隔离期间的日常生活用品应当单独

    2024-12-30

  • 浙江省疫情期间工资怎么发

    浙江省疫情期间工资要按劳动法的规定进行发放。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工,企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。企业因

    2024-11-22

  • 上海隔离期间工资怎么算

    在上海工作的劳动者因疑似感染或者感染新型冠状病毒被隔离的,在隔离期间用人单位要正常支付工资。为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作,妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题,维护职工合法权益,保障企业正常生产经营秩序,促进劳动关系和谐稳定,现就有关问题通

    2024-10-31

  • 疫情期间工资怎么办

    依据国务院办公厅的《关于延长2020年春节假期的通知》2020年春节假期计算至2020年2月2日,据《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》精神,企业应为延长假期期间不能休假的员工安排补休,不能安排补休的延长期间工资按照法定节

    2024-10-20

  • 疫情期间工资减半正常吗

    除双方约定劳动报酬和业绩挂钩,业绩和企业生产经营困难直接相关的情形之外,企业要降低工资报酬,只能和劳动者协商。如《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定:“企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一

    2024-10-19

  • 隔离治疗期间工资

    对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间,企业应当视同职工正常劳动并支付其工资。职工在隔离治疗期间或医学观察、政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间劳动合同到期的,劳动合同期限应当分别顺延至职工医疗期期满、医学

    2024-10-02

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  • 常年法律顾问

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  • 最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释

    最高人民法院和最高人民检察院联合发布的关于办理诈骗刑事案件的具体法律解释。该解释对诈骗数额的划分、严厉惩处的情形、从宽处理的情形、对近亲属的处理、未遂案件的处理、共同犯罪和追缴财物等方面进行了详细规定,以依法打击诈骗犯罪活动,保护公私财产所有权。

  • 封建迷信的定义和特征

    封建迷信的定义、特征、历史渊源和其与科学方法的对立关系。封建迷信是人们对事物产生盲目信仰和崇拜的状态,表现在对超自然力量的盲目信任。某些大规模、影响力较大的封建迷信活动可能触犯法律,扰乱公共秩序,损害他人身体健康,并可能面临党内处分、拘留和罚款等处罚

  • 一、高利贷的定义及利率范围

    高利贷的定义及利率范围,根据法律规定,年利率超过36%的部分被视为高利贷。根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》,年利率超过此范围的利息约定被视为无效,已支付的超额利息可以要求返还。利率未超过年利率24%的利息属于法律保护范围

  • 什么是高利贷,高利贷如何界定,放高利贷违法吗

    高利贷的定义、界定以及违法性。高利贷指索取特别高额利息的贷款。根据规定,民间个人借贷利率不得超过金融机构同期贷款利率的4倍,超过则为高利贷行为。高利贷涉嫌违法但不属于犯罪,年利率超过年利率利率部分利息约定无效。同时阐述了相关法律依据的条款和解释。

  • 一、正当防卫的认定标准
  • 涉外婚姻的定义和适用法律
  • 工伤赔偿标准及计算方法的地域差异

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