根据相关法律法规的规定，工伤认定应当由统筹地区的劳动保障行政部门作出。各地统筹地区的设置根据具体情况而定，而不是按照统一的行政级别进行划分。在直辖市和设区的市，工伤保险基金实行全市统筹。其他地区，如自治州、地区行署等，统筹层次由各省、自治区确定。然而，直辖市虽然实行省级统筹，但并不负责具体的工伤认定事项。根据《工伤保险条例》的规定，省级劳动保障行政部门负责进行工伤认定，而设区的市级劳动保障行政部门负责按照属地原则进行工伤认定。
劳动者在遭受事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，需要及时申请工伤认定，只有被认定为工伤或视同工伤，才能享受工伤待遇。工伤认定有一定的时限限制，根据《工伤保险条例》的规定，不同的申请主体有不同的申请时限。
根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工在遭受事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在特殊情况下，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
根据上述规定，工伤认定的申请时限分为两种情形。第一种情形是职工在遭受事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在的用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，除非特殊情况下申请时限延长。第二种情形是用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提起申请。
对于事故发生后用人单位和劳动者均未在法定期限内向劳动行政部门提出工伤认定申请的情况，一般认为，由于现行劳动法律法规对工伤认定的时限作了详细规定，因此在法定期限内不申请工伤认定被视为对自身权利的懈怠，从而失去了享受工伤待遇的机会。
工伤鉴定结果的真实性及程序。工伤鉴定由劳动鉴定委员会进行，该委员会由多方代表组成以确保公正性，且建立了医疗卫生专家库以确保准确性。申请工伤认定需在事故发生后一定时间内提出，需提交相关材料，劳动保障行政部门会审核材料并决定是否受理申请。如果不予受理，会
工伤认定申请人提供虚假材料时的处理措施，以及已满60周岁工作受伤的员工是否能认定为工伤的问题。对于提供虚假材料的申请人，社保行政部门会采取责令改正、罚款甚至追究刑事责任等措施。对于已满60周岁的员工，虽然与公司建立的是劳务关系，但如果在工作期间受伤，
工伤认定申请的时限及相关流程。用人单位未按规定申请工伤认定时，职工或其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生后直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工所在单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内提出申请，否则相关费用由单位承担。劳动保障行政
工伤鉴定所需材料清单，包括工伤认定申请表、职工身份证明、劳动关系证明、医疗诊断证明等。如职工无法申请，直系亲属或工会组织可代为申请，并需提交相关证明。根据不同情形，还需提交交通事故责任结论证明、相关部门的证明、伤残证件等。材料不完整时，劳动保障行政部
