如果工伤认定不下来，即不符合工伤的条件，将按非因工负伤办理。工伤认定是由社会保险行政部门根据法律授权对职工因事故伤害（或患职业病）是否属于工伤或视同工伤进行行政确认的过程。工伤认定是职工享受工伤保险待遇和通过法律途径获得救济的前提条件。
一、行政复议：
(1)申请人：包括用人单位、受伤职工或直系亲属、工会组织。
(2)被申请人：作出工伤认定的劳动部门。
(3)行政复议机关：作出工伤认定的劳动部门的上一级劳动部门或作出工伤认定的劳动部门所在的本级人民政府。
(4)申请复议期限：
①不予受理：收到不予受理决定之日起60日内。
②对工伤认定结论不服：收到工伤认定结论之日起60日内。
③逾期不作工伤认定：期满后60日。
(5)复议申请提交的材料：
①复议申请书。
②工伤认定机构做出的不予受理工伤认定申请的决定书或工伤认定决定书。
③申请工伤认定时提交的相关材料。
(6)行政复议的受理：在收到申请材料后的5日内。
(7)行政复议的审理与决定：在受理之日起60日内。
二、行政诉讼：
1、受理的三种情况：
①对劳动部门的不予受理或工伤认定结论不服。
②对行政复议不服。
③复议机关逾期不作复议决定。
2、起诉期限：
直接起诉为收到不予受理或工伤认定结论之日起3个月内；经复议的为收到复议决定之日起15日内。
在设区的市级劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论并送达申请鉴定的单位和个人后，申请鉴定的单位或个人如对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。需要注意以下三点：
(1)申请鉴定的单位或个人指的是工伤职工或其直系亲属或工伤职工所属的用人单位。在劳动能力鉴定的初次申请是由其中一方提出时，未提出初次申请的其他方对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论不服，也有权提出再次鉴定申请，以保护其自身合法权益。
(2)对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服，不能申请劳动仲裁或以劳动能力鉴定委员会为被告向人民法院提起诉讼，因为这类事项不属于劳动争议，也不属于人民法院民事诉讼主管范围。用人单位、工伤职工或其直系亲属只能通过向省、自治区、直辖市的劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请来寻求救济。
(3)省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。对此，用人单位、工伤职工或其直系亲属不得再次申请鉴定，亦不得申请仲裁或向人民法院提起诉讼。省、自治区、直辖市的劳动能力鉴定委员会就再次鉴定申请作出最终的鉴定结论后，应当履行对用人单位、工伤职工或其直系亲属的送达义务。
员工在工作期间发生工伤事故后，用人单位未及时进行工伤认定，员工及其近亲属或工会组织可以采取的措施。根据《工伤保险条例》，员工或其近亲属、工会组织有权在事故发生后一年内直接向劳动部门申请工伤认定。同时，文章还列举了认定为工伤的多种情形。
工伤认定书丢失的解决办法及其内容和效力。如果工伤认定书丢失，可以向劳动保障相关部门申请补办。工伤认定书包含用人单位信息、职工个人信息、伤害信息、工伤认定依据等内容。从证据法角度看，工伤认定决定书在民事诉讼中是一种证据，具有证明力和较强的预决力。救济途
工伤认定申请的时限问题。根据《工伤保险条例》，工伤认定申请必须在事故发生或被诊断、鉴定为职业病之日起的一年内提出。若用人单位未按时申请，受伤职工有权直接向劳动保障行政部门提出。以梁先生为例，他需在这一年内完成申请。
工伤认定标准的不同等级及其具体标准。从一级到十级，每级工伤鉴定标准均根据器官缺损程度、功能障碍严重程度、生活自理能力等因素进行详细划分。不同等级的工伤鉴定标准包括面部毁容、全身瘢痕形成、器官缺损、功能障碍等方面的情况。
