如果工伤认定不下来，即不符合工伤的条件，将按非因工负伤办理。工伤认定是由社会保险行政部门根据法律授权对职工因事故伤害（或患职业病）是否属于工伤或视同工伤进行行政确认的过程。工伤认定是职工享受工伤保险待遇和通过法律途径获得救济的前提条件。
一、行政复议：
(1)申请人：包括用人单位、受伤职工或直系亲属、工会组织。
(2)被申请人：作出工伤认定的劳动部门。
(3)行政复议机关：作出工伤认定的劳动部门的上一级劳动部门或作出工伤认定的劳动部门所在的本级人民政府。
(4)申请复议期限：
①不予受理：收到不予受理决定之日起60日内。
②对工伤认定结论不服：收到工伤认定结论之日起60日内。
③逾期不作工伤认定：期满后60日。
(5)复议申请提交的材料：
①复议申请书。
②工伤认定机构做出的不予受理工伤认定申请的决定书或工伤认定决定书。
③申请工伤认定时提交的相关材料。
(6)行政复议的受理：在收到申请材料后的5日内。
(7)行政复议的审理与决定：在受理之日起60日内。
二、行政诉讼：
1、受理的三种情况：
①对劳动部门的不予受理或工伤认定结论不服。
②对行政复议不服。
③复议机关逾期不作复议决定。
2、起诉期限：
直接起诉为收到不予受理或工伤认定结论之日起3个月内；经复议的为收到复议决定之日起15日内。
在设区的市级劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论并送达申请鉴定的单位和个人后，申请鉴定的单位或个人如对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。需要注意以下三点：
(1)申请鉴定的单位或个人指的是工伤职工或其直系亲属或工伤职工所属的用人单位。在劳动能力鉴定的初次申请是由其中一方提出时，未提出初次申请的其他方对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论不服，也有权提出再次鉴定申请，以保护其自身合法权益。
(2)对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服，不能申请劳动仲裁或以劳动能力鉴定委员会为被告向人民法院提起诉讼，因为这类事项不属于劳动争议，也不属于人民法院民事诉讼主管范围。用人单位、工伤职工或其直系亲属只能通过向省、自治区、直辖市的劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请来寻求救济。
(3)省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。对此，用人单位、工伤职工或其直系亲属不得再次申请鉴定，亦不得申请仲裁或向人民法院提起诉讼。省、自治区、直辖市的劳动能力鉴定委员会就再次鉴定申请作出最终的鉴定结论后，应当履行对用人单位、工伤职工或其直系亲属的送达义务。
工伤认定和评残认定、司法鉴定和伤残评定与伤情鉴定之间的区别。申请鉴定主体、前提条件、依据、内容、所需材料和收费等方面都有所不同。其中，工伤认定和评残认定主要关注工作伤害及伤残程度，而伤残评定与伤情鉴定则更多涉及交通事故或其他伤害造成的身体损伤程度及影
工伤劳动能力鉴定的程序。首先，申请鉴定需提交相关资料并满足条件；其次，委员会将初审资料，若不完整则要求补充；接着，从专家库中抽取专家组成鉴定组进行鉴定，必要时委托医疗机构诊断；最后，委员会在20日内送达鉴定结论，如对此不服可申请再次鉴定。
工伤鉴定的程序及相关所需材料。工伤鉴定由市以上劳动能力鉴定委员会进行，包括劳动能力鉴定、停工留薪期鉴定等多个范围。以广州市为例，申请工伤劳动功能障碍程度等级鉴定、复查鉴定和劳动功能障碍程度变化的复查都需要填报相关申请表，同时提供工伤认定申请表、工伤认
根据上述内容，从业人员在以下情况下可以被认定为工伤：在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期
