1. 企业应在工伤事故发生之日起的15日内向当地劳动行政部门提出工伤报告。
2. 工伤职工或其亲属应在工伤事故发生之日起的15日内向当地劳动行政部门提出工伤保险待遇申请。如果遇到特殊情况，申请期限可以延长30日。
3. 如果工伤职工本人或其亲属无法提出申请，可以由本企业工会组织代表工伤职工提出待遇申请。
4. 职工待遇申请需要经过企业签字后报送。如果企业不签字，工伤职工或其亲属可以直接报送。
1. 医疗费用：工伤职工在治疗期间的医疗费用由工伤保险支付。
2. 伤残津贴：对于因工伤导致伤残的职工，根据伤残程度给予一定的津贴。
3. 一次性伤残补助金：对于因工伤导致伤残的职工，根据伤残程度给予一次性的补助金。
4. 丧葬费：对于工伤职工的死亡，工伤保险会支付一定的丧葬费用。
5. 康复费用：对于因工伤导致伤残的职工，工伤保险会支付康复费用。
6. 辅助器具费用：对于因工伤导致伤残的职工，工伤保险会支付必要的辅助器具费用。
通过工伤认定程序，工伤职工可以获得相应的医疗待遇，以帮助他们恢复身体和生活。工伤保险的实施对于保障职工的权益和维护劳动关系的稳定具有重要意义。
工伤赔偿标准和工伤职工在停工留薪期内的福利待遇。根据中华人民共和国工伤保险条例，工伤赔偿只发放最低基本工资是违法的，工伤职工在停工留薪期内应享受原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月，但可以根据情况延长。工伤职工治疗工伤引发的疾病可以享受工伤医
工伤认定期限过后的处理方式。工伤保险请求权和民事赔偿请求权是两个独立权利，工伤职工可以进行民事赔偿请求。发生工伤事故时，应首先按照《工伤保险条例》处理，无法获得赔偿时再进行民事侵权处理。如果因用人单位原因超过工伤认定申请时效，劳动者可向法院提起诉讼，
人民法院无权确认工伤的情况。依据相关规定，工伤认定的主体是劳动保障行政部门，而非法院。文章还介绍了工伤保险基金实行全市统筹的层级规定以及工伤认定的具体流程和细节，包括用人单位应提出工伤认定申请、申请所需的材料和流程，以及受伤害职工或其直系亲属和工会组
工伤鉴定未达到十级时的处理方式，包括职工可以要求用人单位支付相关费用，以及依据《工伤保险条例》的相关法律规定，职工应享受工伤医疗待遇，包括医疗待遇支付标准和范围、工伤期间待遇、停工留薪期待遇等。
