1. 企业应在工伤事故发生之日起的15日内向当地劳动行政部门提出工伤报告。
2. 工伤职工或其亲属应在工伤事故发生之日起的15日内向当地劳动行政部门提出工伤保险待遇申请。如果遇到特殊情况，申请期限可以延长30日。
3. 如果工伤职工本人或其亲属无法提出申请，可以由本企业工会组织代表工伤职工提出待遇申请。
4. 职工待遇申请需要经过企业签字后报送。如果企业不签字，工伤职工或其亲属可以直接报送。
1. 医疗费用：工伤职工在治疗期间的医疗费用由工伤保险支付。
2. 伤残津贴：对于因工伤导致伤残的职工，根据伤残程度给予一定的津贴。
3. 一次性伤残补助金：对于因工伤导致伤残的职工，根据伤残程度给予一次性的补助金。
4. 丧葬费：对于工伤职工的死亡，工伤保险会支付一定的丧葬费用。
5. 康复费用：对于因工伤导致伤残的职工，工伤保险会支付康复费用。
6. 辅助器具费用：对于因工伤导致伤残的职工，工伤保险会支付必要的辅助器具费用。
通过工伤认定程序，工伤职工可以获得相应的医疗待遇，以帮助他们恢复身体和生活。工伤保险的实施对于保障职工的权益和维护劳动关系的稳定具有重要意义。
工伤认定的法定条件和程序，包括申请工伤认定所需的材料和流程、符合工伤认定条件的情形以及视同工伤的情形。同时，文章还介绍了工伤认定申请及办理流程、劳动仲裁的程序和时效等相关内容。为保证工伤认定的客观公正和简捷方便，制定了相应的工伤认定办法。
试用期间与实习期间工伤待遇的差异。在试用期，劳动者因工受伤可享受工伤赔偿待遇，而实习期则由民法和合同法规范，只能通过民事途径争取赔偿。案例一中的洪某在试用期受伤获得工伤赔偿，而案例二中的张某因实习期间受伤无法享受工伤待遇，但可通过民事纠纷争取赔偿。
工伤鼻骨骨折的伤残等级及赔偿方式，包括劳动能力鉴定标准和赔偿规定的详细解读。根据职工工伤与职业病致残程度鉴定标准，身体部位骨折愈合后可评定为十级伤残，享受工伤保险条例规定的待遇，包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金等。同时，介绍了劳动能力鉴定的
员工工伤认定与社保的关系，即使员工未购买社保，只要符合一定条件也可以进行工伤认定并获得赔偿。文章还详细阐述了工伤伤残鉴定的程序，包括劳动能力鉴定的条件、内容、申请、期限和复查申请等方面的内容。同时，根据不同情况，提出了申请劳动能力鉴定的期限。
