员工在公司受伤后，如果无法认定为工伤，根据工伤保险条例，用人单位无责。对于这种情况，建议与用人单位协商赔偿。
工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：
包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
包括丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目需根据不同情况确定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的)。职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
1. 调查事故发生经过，固定相关证据，保全容易丢失或损毁的证据，及时调查流动性强或无固定职业的证人。
2. 制作《工伤认定申请书》，填写《工伤认定申请表》。
3. 向工伤事故发生地过去部门提交申请书及申请者，并提供以下材料：
4. 及时与劳动部门联系，看是否需要补充材料。
5. 领取工伤认定书或不予受理通知书。
1. 是否属于其他案由，需走其他程序；
2. 是否需要重新认定申请或向劳动主管部门作出书面报告；
3. 是否需要行政复议或行政诉讼。
根据《工伤保险条例》第二十二条，劳动能力鉴定是对劳动功能障碍和生活自理障碍程度进行等级评定的过程。劳动功能障碍分为十个伤残等级，其中十级为最轻，一级为最重。生活自理障碍分为三个等级，分别是完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理。手指受到工伤伤害评
根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条和《工伤保险条例》第六十二条的规定，如果私人老板的员工在工作中受伤属于工伤，工伤保险基金将负责赔偿治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、护理费以及交通食宿费等。如果老板没有为员工参加工伤保险，责任将由
私人企业的工伤赔付标准根据《工伤保险条例》第三十五条规定，对于因工致残被鉴定为一级至四级伤残的职工，享受以下待遇：一级伤残可获得27个月的本人工资作为一次性伤残补助金，以及本人工资的90%作为伤残津贴；二级伤残可获得25个月的本人工资作为一次性伤残补
私人工厂工伤赔偿可通过与老板协商或起诉老板来解决。协商赔偿需注意工作内容的分类，如保姆等生活类工作需通过民事诉讼走人身损害赔偿，其他工作则认定为劳动关系。申请工伤认
