（一）一次性伤残补助金：根据伤残等级的不同，支付标准如下：- 一级伤残：一次性补助金为27个月的本人工资- 二级伤残：一次性补助金为25个月的本人工资- 三级伤残：一次性补助金为23个月的本人工资- 四级伤残：一次性补助金为21个月的本人工资
（二）伤残津贴：根据伤残等级的不同，支付标准如下：- 一级伤残：伤残津贴为本人工资的90%- 二级伤残：伤残津贴为本人工资的85%- 三级伤残：伤残津贴为本人工资的80%- 四级伤残：伤残津贴为本人工资的75%
如果伤残津贴金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。
当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，转而享受国家规定的基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴金额，工伤保险基金将补足差额。
劳动者在试用期内如何递交辞职报告的问题。根据《中国人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同，选择书面或口头方式提出辞职报告。书面报告可以交给人事部门或通过快递邮寄给负责人或人事部门，而口头或信息方式需确保对方能够收到。
员工在试用期被辞退时的工资支付问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在试用期被辞退仍然有权获得工资报酬。试用期是双方双向选择的时间，包含在劳动合同期限内。单位在解雇员工时需遵守法律规定，如有违约则需支付赔偿金。同时，解除劳动合同时，用人单
试用期与考核期的区别。根据劳动合同法规定，试用期是劳动合同中的考核期，双方可进行双向选择。而考核期并非法律明确概念，若其可解除劳动合同无需支付经济补偿，则实为试用期。试用期的考核方式可采用试卷考试和实战型考试相结合的方式，以评价劳动者的能力。
试用期内口头解雇的有效性。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内解雇劳动者需证明其不符合录用条件，并需出具解除劳动合同证明。口头解雇若无相关证明则无效。同时列举了劳动者在试用期内不符合录用条件的情形，用人单位可根据这些情况解雇劳动
