在工厂死亡该怎么赔偿

工厂工亡赔偿的法律规定

一、工亡的认定和赔偿依据

根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，当职工在工厂死亡并符合工亡的条件时，其近亲属有权从工伤保险基金中获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的赔偿。同时，如果不符合工亡条件的情况下，工厂应根据相关规定支付丧葬补助费、抚恤金和供养直系亲属定期生活困难补助。

二、工亡赔偿的具体标准

1. 丧葬补助金：按照统筹地区上一年度职工月平均工资的6倍进行计算。2. 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。总计供养亲属抚恤金不得超过因工死亡职工生前工资的金额。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。3. 一次性工亡补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍进行计算。4. 人身伤害死亡赔偿：如果职工在工厂遭受工亡以外的人身伤害死亡，按照过错原则，由侵权人根据《最高人民法院关于审理人身伤害案件适用法律若干问题的解释》(法释[2003]20号)的规定进行赔偿。5. 因病或非因工负伤死亡赔偿：如果职工在工厂因病或遭受没有侵权人的非因工负伤死亡，工厂应根据所在地企业职工因病或非因工死亡低于规定的标准支付丧葬补助费、抚恤金和供养直系亲属定期生活困难补助。6. 违法犯罪死亡的责任：如果职工因违法犯罪而死亡，工厂不承担赔偿救助责任，而由违法犯罪者自行负责。

三、结语

根据《工伤保险条例》的规定，工厂对于工亡事件应按照相应的赔偿标准进行赔偿。对于因工死亡的职工近亲属，他们有权获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的赔偿。同时，对于工厂遭受的非工亡相关人身伤害死亡、因病或非因工负伤死亡以及违法犯罪死亡等情况，也有相应的赔偿责任和规定。